“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟�！边@是中國社科院副院長(cháng)蔡昉的最新說(shuō)法。他指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過(guò)快的上漲也意味著(zhù)有過(guò)多的企業(yè)會(huì )變得困難。(中國廣播網(wǎng)10月20日)

　　這兩年，有關(guān)最低工資是否過(guò)高、會(huì )否成為壓垮中小企業(yè)的“最后一根稻草”，中國產(chǎn)業(yè)工人的工資增速是不是已經(jīng)對宏觀(guān)經(jīng)濟傷筋動(dòng)骨的爭論，不絕于耳。其實(shí)，蔡昉教授說(shuō)的不過(guò)是句大白話(huà)：工資增長(cháng)“過(guò)快”，超過(guò)了GDP或者企業(yè)積累的增速，分配秩序就已經(jīng)失衡，造成傷害在所難免。這就像我們平時(shí)說(shuō)的，肉吃多了對身體不好、運動(dòng)過(guò)量對健康有害一樣——“過(guò)猶不及”，這是放之四海而皆準的道理。

　　這個(gè)觀(guān)點(diǎn)的系統表述，是在2013年11月份，中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所在“中國-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會(huì )上發(fā)布了《2013人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》。其中提及一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：中國的劉易斯拐點(diǎn)于2004年到來(lái)之后，工資上漲迅速，超越了勞動(dòng)生產(chǎn)率的限度，將加速減弱中國經(jīng)濟在制造業(yè)的比較優(yōu)勢，導致經(jīng)濟的“工資減速”過(guò)于劇烈，無(wú)異于一種休克療法。這樣的說(shuō)法，當然是一家之言。但值得注意的是，在經(jīng)濟增速放緩的新常態(tài)之下，結構調整的壓力、經(jīng)濟轉型的壓力、洗牌重組的壓力，都可能歸結為“工資增長(cháng)過(guò)快所致”。

　　我認為“工資過(guò)快上漲”是個(gè)偽命題，主要是基于以下三個(gè)方面的考量：

　　一來(lái)，在充分競爭的自由市場(chǎng)，不存在工資過(guò)快增長(cháng)的擔心。因為勞資博弈，有制度規制，雙方再怎么互掐，不過(guò)就是討價(jià)還價(jià)的過(guò)程。這就像去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜一樣，只要市場(chǎng)供給是有序充分的，漲漲跌跌就都是正常的事。

　　二來(lái)，就國內的薪資現狀來(lái)看，勞動(dòng)者的議價(jià)能力恐怕還沒(méi)有強勢到僭越資方主導地位的程度。加之不少地方對投資者的支持，“老板怎么開(kāi)心怎么辦”，硬說(shuō)當下國內工人工資增長(cháng)過(guò)快，似乎有點(diǎn)不合乎現實(shí)。

　　三來(lái)，這些年，工資是在增長(cháng)，但增長(cháng)還得考慮幾個(gè)背景——比如經(jīng)濟增長(cháng)水平、物價(jià)水平，以及歷史欠賬。2008年金融危機爆發(fā)時(shí)，各地曾一度暫緩調整最低工資。那么，這幾年工資上漲，不過(guò)是中國宏觀(guān)經(jīng)濟向好的普惠之意。如果算上飛漲的房?jì)r(jià)等生存成本，夸張點(diǎn)說(shuō)，工資增長(cháng)的利好，恐怕就要灰飛煙滅了。

　　這幾年，要說(shuō)漲得快一點(diǎn)的，也就是最低工資標準。但這是頂層設計早就形成的共識，譬如根據2011年發(fā)布的《人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規劃綱要》，未來(lái)5年，中國最低工資標準年均增長(cháng)13%以上，絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。中國勞動(dòng)協(xié)會(huì )認為，“最低工資上漲未導致失業(yè)率增加”。相反，本來(lái)就步履蹣跚的工資，增速稍稍正常一點(diǎn)，也是轉型升級的倒逼之力，是終結“廉價(jià)勞動(dòng)力經(jīng)濟”的必由之路。

　　沒(méi)吃到肉的時(shí)候，還是少談點(diǎn)“吃肉過(guò)多有害”的理論吧——盡管它是正確的提醒。饑腸轆轆的民眾覺(jué)得還是填飽肚子要緊。