“工資上漲傷害論”別剝離現實(shí)語(yǔ)境
2014-10-21    作者:李曉亮    來(lái)源:新文化報
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  社科院副院長(cháng)蔡昉指出,“工資上漲現象是好事,但過(guò)快上漲也意味著(zhù)有過(guò)多的企業(yè)會(huì )變得困難。如果過(guò)快的話(huà),的確會(huì )傷害我們的經(jīng)濟,有點(diǎn)承受不起。因此,我們并不需要工資無(wú)限制上漲!保〒10月20日中國之聲)

  這算是當天很有輿論熱度的一條新聞了。

  新聞?wù)f(shuō)這是蔡昉最新說(shuō)法,其實(shí)稍懂一點(diǎn)兒經(jīng)濟學(xué)常識的都知道,員工工資上漲過(guò)快,人力成本導致的企業(yè)用工成本飆升,先是影響企業(yè)發(fā)展,直至拖累整體經(jīng)濟增速。這是經(jīng)濟學(xué)上最簡(jiǎn)單明晰的一條邏輯鏈條,沒(méi)有大的問(wèn)題。但“社科院副院長(cháng):工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟”這個(gè)簡(jiǎn)單凝練的標題,還是惹惱了一大票人。不信你可以從數十萬(wàn)跟帖中,聽(tīng)取罵聲一片。是標題黨的斷章取義,曲解了專(zhuān)家意思嗎?也不全是。因為這個(gè)短短百十字消息,專(zhuān)家確實(shí)側重表述的是“工資上漲過(guò)快傷害經(jīng)濟”這層意思。

  從邏輯上分析,此語(yǔ)挨罵,肯定是網(wǎng)友對工資的現實(shí)觀(guān)感與專(zhuān)家的理論語(yǔ)境不匹配,認為專(zhuān)家不說(shuō)“人話(huà)”。具體地說(shuō):一是工資上漲不快,甚至沒(méi)有多少上漲的感覺(jué);二是即便有所上漲,后果也不會(huì )如專(zhuān)家說(shuō)得這么聳人聽(tīng)聞,比如“傷及經(jīng)濟”;三是,就算理論上會(huì )“傷及”,那么也該有別的宏觀(guān)政策和經(jīng)濟調控保障手段,而不是不接地氣不體恤民情地亂“開(kāi)黃腔”,胡亂發(fā)言打壓工資上漲。

  如果從歷史維度縱向比照,現在工資具體數額絕對比十年前或更早時(shí)要高得多。所謂”水漲船高“,工資漲幅和企業(yè)發(fā)展是步調一致的,這和三十年改革發(fā)展的整體經(jīng)濟環(huán)境密不可分。但如果對比這段時(shí)間的通脹因素,工資跑不過(guò)CPI,或許就理解為何民意對“漲工資”基本無(wú)感了。而且,從世界范圍橫向比較,大部分民眾的薪資福利水平,依然徘徊在低水平;鶖当揪秃芸蓱z,何來(lái)“上漲過(guò)快”之說(shuō)?

  再者,多數情況下,不管是企業(yè)還是整體經(jīng)濟發(fā)展,薪資成本占比甚至不是主要的,絕沒(méi)到“危及經(jīng)濟”的程度。當下經(jīng)濟下行壓力下,民眾更是有切膚之痛。這時(shí)不思企業(yè)和經(jīng)濟結構的升級轉型,不在財稅金融等宏觀(guān)政策上減稅讓利,為企業(yè)減負,為民眾讓利,反而盯著(zhù)民眾本就可憐的工資發(fā)言,這不惹人罵娘才怪!

  這就是“工資上漲過(guò)快傷及經(jīng)濟”論調為何不得民心的主要現實(shí)語(yǔ)境。專(zhuān)家不能揣著(zhù)明白裝糊涂,端著(zhù)、裝著(zhù)大談“專(zhuān)業(yè)問(wèn)題”。經(jīng)濟從來(lái)不是書(shū)齋、政令中的冰冷術(shù)語(yǔ),而是與民眾荷包、衣食住行同氣連枝的民生現實(shí)。不愿俯身讀懂社會(huì )的發(fā)聲,貌似專(zhuān)業(yè)實(shí)則冷血,除了收獲嗆聲,實(shí)在想不到民眾還能回報你什么了。

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