人生最大的悲哀是，人活著(zhù)，錢(qián)沒(méi)了！這，恰恰就是中國養老即將面臨的問(wèn)題。廣州市民政局首次公布的2013年老年人口和老齡事業(yè)數據顯示，廣州戶(hù)籍老年人超133萬(wàn)，占戶(hù)籍人口16.03%。其中越秀、海珠、荔灣三個(gè)老城區老齡化已經(jīng)超過(guò)20%。廣州開(kāi)始進(jìn)入深度老齡化社會(huì )。有專(zhuān)家發(fā)出警告，中國或是世界上“變老”速度最快的國家。
　　無(wú)獨有偶，清華大學(xué)教授楊燕綏公布的《中國老齡社會(huì )與養老保障發(fā)展報告(2013)》稱(chēng)，按照傳統統計口徑，中國將在2025年進(jìn)入深度老齡社會(huì )，2035年進(jìn)入超級老齡社會(huì )。不過(guò)，我國的老齡化速度正受1963年生育高峰和女性50歲退休政策影響，在2010年即提前15年進(jìn)入深度老齡社會(huì )，企業(yè)職工養老保險在2013年后，難以維持3∶1的贍養比；可能提前20年進(jìn)入超級老齡社會(huì )。
　　如今，很多人面臨“未富先老”的尷尬境況。一個(gè)嚴峻的現實(shí)是，目前社保養老金替代率僅為40%左右，而企業(yè)年金大多數公眾基本很難享受，老年生活的保障，個(gè)人自籌養老金也就成為了大多數人的主要出路。然而，目前我國養老問(wèn)題卻面臨三大困境：
　　首先，養老金分配不公造成貧富差距。機關(guān)公務(wù)員養老水平高于事業(yè)單位，大多數國有企業(yè)員工的養老水平也要高于事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)員工，而事業(yè)單位要高于私營(yíng)企業(yè)員工，占絕大多數人口的中小企業(yè)員工享受的是最低限度的保障水平，這進(jìn)一步加大了老齡人口的養老貧富差距。
　　再者，對于大多數低收入的勞動(dòng)人口，他們在年輕時(shí)往往負債累累，最主要的是房地產(chǎn)按揭貸款，很難讓他們積累起商業(yè)性的養老資產(chǎn)，導致他們的養老貧困問(wèn)題更加突出。
　　最后，養老金的投資管理碎片化現象嚴重。不僅是各地方各自為政，而且養老基金收入根本跑不贏(yíng)真實(shí)的通脹水平。正由于統籌層次低，管理碎片化，不能集中資金進(jìn)行再投資，進(jìn)行保值增值，養老金被閑置。
　　我國正快步跑向老齡化社會(huì )，社會(huì )養老基金又存在著(zhù)較大漏洞，若僅是靠延遲養老金發(fā)放年齡解決不了根本問(wèn)題。一方面，延遲養老金發(fā)放年齡，對于腦力勞動(dòng)者而言，會(huì )極為支持認可，但是對于身體欠佳急需早點(diǎn)退休的人來(lái)說(shuō)將是利空。另一方面，延遲退休年齡，將會(huì )使年紀大的人退不下來(lái)擠占就業(yè)崗位，而新人又無(wú)法參加工作，使得年輕人無(wú)法充分就業(yè)。更為關(guān)鍵的是，就算把退休年齡延后，省下來(lái)的這點(diǎn)資金也是杯水車(chē)薪而已。
　　中國提前步入老齡化社會(huì )，所面對的養老問(wèn)題并非無(wú)解，關(guān)鍵是：其一，政府部門(mén)應該加大對社會(huì )保障領(lǐng)域的財政投入，多拿些錢(qián)解決民生問(wèn)題，而不是項目投資；國企央企可以減持部分國有資產(chǎn)，以及上繳部分企業(yè)紅利，補充社�；�金的不足。其二，讓事業(yè)單位人員也參與到繳納社會(huì )養老保險的隊伍中來(lái)，可采用新人新辦法，舊人舊辦法的模式，這樣可以增加養老保險繳納群體的隊伍。其三，社會(huì )養老保險不能光躺在銀行里面生息，應該投資國債、城投債等，以爭取跑贏(yíng)通脹率。