12月24日，全國人大常委會(huì )分組審議國務(wù)院關(guān)于統籌推進(jìn)城鄉社保體系建設工作情況的報告，蘇曉云委員審議時(shí)說(shuō)，目前企業(yè)員工退休工資的問(wèn)題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì )很大。他說(shuō)，這一問(wèn)題應立足于體制內解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來(lái)看，60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好�！�(12月25日《新京報》)

　　今年10月，世界衛生組織發(fā)布的《2013年世界衛生統計報告》其中提到中國的人均壽命為76歲，基于此，如蘇委員所言，男性延遲到65歲退休，女性延遲到60歲退休，豈非意味著(zhù)從理論上來(lái)說(shuō)很多人退休后只能領(lǐng)10多年的養老金?當然，壽命長(cháng)短，此并非一平均壽命所能局限，有長(cháng)壽者，年過(guò)一百仍身體健碩，則照樣可以領(lǐng)退休金。然而，這并不代表每一個(gè)人都有這樣的可能，個(gè)體差異巨大。公民退休金領(lǐng)取，也應靠制度關(guān)懷而非天意兜底。

　　延遲退休為何一再成為一個(gè)公共熱點(diǎn)話(huà)題，究其根源，無(wú)非是社會(huì )養老金面臨吃緊的壓力。進(jìn)入老齡化社會(huì )以來(lái)，兌現養老承諾成了養老金的現實(shí)作用。在越來(lái)越多的適齡退休人員面前，一個(gè)殘酷的現實(shí)是，新生繳納養老金的力量沒(méi)有跟上。人口紅利時(shí)期的結束，意味著(zhù)養老等包袱都需要公共財政的支撐。在這種情況下，延遲退休提出來(lái)的確可以起到緩解局面的作用，但說(shuō)到底，這仍是一種飲鴆止渴的行為。男性延遲到65歲、女性延遲到60歲，這種退休模式不過(guò)是把眼前的支付壓力轉移給了未來(lái)。

　　如果不從根子上做大社會(huì )養老金，沿著(zhù)養老體制并軌的路線(xiàn)積極作為，比如在推行原來(lái)公務(wù)員與事業(yè)單位員工中的4000萬(wàn)人并入“繳費型”養老時(shí)，注重確立合理的公職人員繳付比例，使之形成一定的入與出的科學(xué)關(guān)系，從而舒緩財政壓力;并在此基礎上增加對社會(huì )養老金投入，提升造血功能，滿(mǎn)足公眾退休需求，早晚有一天社會(huì )養老體系又要面臨同樣的困境。到那時(shí)，延遲退休的辦法難道要再用一次?

　　從現在開(kāi)始將要退休的一代人，是為這個(gè)國家付出過(guò)多少心血努力的勞動(dòng)者。男性60歲退休，女性55歲退休，也曾是制度所給出的養老承諾。從國外情況來(lái)看的確有65歲退休的設計，但其有充分的制度紅利兜底。從養老福利來(lái)看，美國所推行彈性退休制規定了正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異。而從養老金保障來(lái)看，美國從稅收政策上實(shí)行間接的財政轉移，支持養老金;德國更是拿出幾百億歐元支持社會(huì )養老體系運轉。再以工作強度來(lái)看，歐美等國家帶薪休假的落實(shí)充分，國民休假福利遠高于中國。有鑒于此，討論延遲退休應基于事實(shí)基礎，正視執行的現實(shí)阻力，為公民合理退休需求提供制度性出口，才有可能凝聚支持延遲退休的共識。