社保繳費基數上升，繳納者應該得到應有保障，不能讓企業(yè)與個(gè)人來(lái)填補社保黑洞。
2015年開(kāi)年，一些地方就上調了最低工資、社保繳納基數，《經(jīng)濟日報》報道，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
天津2015年城鎮職工社保繳費基數下限上調282元，上限則上調1278元，漲幅分別為11%和10%;福建省無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員月繳納養老保險費基數按1600元執行，按此標準計算，月繳納養老保險費將比以往增加60元;江西省參加城鎮職工基本養老保險的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，2015年繳費基數最低為1550元，最高為11625元，較去年分別增加130元和975元。
根據2004年3月1日實(shí)行的
《最低工資規定》，確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
從2004年之后，最低工資連年上調，社保繳費基數水位也就相應的水漲船高。2014年12月25日，人社部部長(cháng)尹蔚民透露，當年有19個(gè)地區調整最低工資標準，平均增幅14.1%;2013年共有27個(gè)地區調整最低工資標準，平均增幅17%;2012年有25個(gè)地區調整最低工資標準，平均增幅為20.2%;2011年全國有24個(gè)地區調整最低工資標準，平均增幅22%。最低工資標準上升的速度高于經(jīng)濟發(fā)展速度。
雖然一些地區最低工資為凈到手工資，但社保繳費基數仍在上升，只不過(guò)從明面轉到了暗面。各地對社保繳費基數的調整，均是基于當年各個(gè)地區社會(huì )平均工資的增長(cháng)。
統計數據顯示，隨著(zhù)近年來(lái)各地社會(huì )平均工資水平的不斷攀升，社保繳費基數也隨之上漲。以北京市為例，2011~2013年間北京市職工平均工資連續3年保持約11%的增長(cháng)速度，其社保繳費基數下限也從2012年的1869元，調至2014年的2317元。
隨著(zhù)繳費人數上升與基數上調，我國社保尤其是養老金額逐步上升。2014年5月28日，人社部公布《2013年度人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報》，2013年全年五項社會(huì )保險
(含城鄉居民基本養老保險)基金收入合計35253億元，比上年增長(cháng)4514億元，增長(cháng)率為14.7%�；鹬С龊嫌�27916億元，比上年增長(cháng)4585億元，增長(cháng)率為19.7%�；攫B老參保人數從2009年的23550萬(wàn)人上升到2013年的81968萬(wàn)人，社會(huì )保險基金收入從2009年的16116億元上升到2013年的35253億元。5年內，年均參保人數約增加11684人，年均增加基金收入3827.4億元。
這組數據顯示參保人數、基金收入大幅上升的最好狀態(tài)，即使在最好的狀況下，個(gè)人賬戶(hù)空轉仍未能做實(shí)，機關(guān)事業(yè)單位養老體制改革也未能邁出關(guān)鍵步伐，養老金黑洞越來(lái)越大，企業(yè)與個(gè)人的負擔節節上升。根據2014年12月28日中國社科院的報告，城鎮職工基本養老保險統賬結合制度下的隱形債務(wù)達86.2萬(wàn)億元。
這樣的狀態(tài)難以持續，在實(shí)體經(jīng)濟緊縮的背景下，試圖每?jì)赡昃蜕险{14%左右的最低工資不合實(shí)際，讓平均工資維持10%以上的增長(cháng)，無(wú)異于竭澤而漁，在就業(yè)與失業(yè)之間、在經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)倒閉之間難以取得均衡。讓正在轉型中的企業(yè)承擔比目前更多的社保支出不現實(shí)，也不客觀(guān)。
不進(jìn)行公平而高效的養老方面改革，即使繼續增加企業(yè)與個(gè)人的負擔，也無(wú)助于解決中國養老問(wèn)題，更有害于實(shí)體經(jīng)濟的調結構。面對養老壓力，我們應該有更務(wù)實(shí)的態(tài)度，以發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟為主要方式，而不是實(shí)施北歐式的理想養老模式。
