春節俗稱(chēng)“年節”，是中華民族集祈年、慶賀、娛樂(lè )為一體的最隆重的傳統佳節。我們春節中的生活，有一些牽涉到嚴肅的法律問(wèn)題。

　　壓歲錢(qián)的所有權應歸孩子

　　【案例】
　　春節期間，田雨雖然發(fā)出去了5000多元的“紅包”，但12歲的女兒曉敏也有不少進(jìn)賬，收到了近6000元。田雨動(dòng)員曉敏上交，但曉敏只同意交出一半，另一半由她支配管理。田雨認為，近6000元現金并非小數目，孩子自制力不強，管這么多錢(qián)會(huì )出事的，于是堅持要曉敏全部上交。曉敏很不服氣地頂撞說(shuō)：“壓歲錢(qián)是給我的，你沒(méi)有權利收走�！蹦敲�，孩子收到的壓歲錢(qián)到底歸誰(shuí)，究竟如何處理才妥當？
　　【分析】
　　“恭喜發(fā)財，紅包拿來(lái)�！泵糠甏汗�，孩子們最高興的事莫過(guò)于收到來(lái)自各方的大大小小的壓歲紅包。大人給孩子壓歲錢(qián)是一種習俗，也是一種祝福，而在法律上則屬于一種贈與行為，壓歲錢(qián)的所有權自然歸孩子。
　　但在現實(shí)生活中，有的人認為，他人給孩子壓歲錢(qián)畢竟只是名義上的，孩子只不過(guò)是充當了大人之間人情往來(lái)的橋梁而已，其中也蘊含著(zhù)家長(cháng)之間財產(chǎn)交換，因此大筆壓歲錢(qián)應當上交，實(shí)際上這是個(gè)認識誤區。
　　當然，考慮到孩子還未成年，很難正確支配大筆現金，甚至會(huì )形成揮霍習慣，因此，大筆壓歲錢(qián)應當由家長(cháng)掌管為好，這也有法律根據。最高法院《關(guān)于貫徹執行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第10條規定，管理和保護被監護人的財產(chǎn)是監護人的職責之一。家長(cháng)一定要向孩子說(shuō)明清楚：收上來(lái)只是為其保管而非沒(méi)收，錢(qián)還是歸他們支配和使用的。
　　既然是保管，就不能隨便動(dòng)用。根據《民法通則》第18條第1款“監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產(chǎn)及其他合法權益，除為被監護人的利益外，不得處理被監護人的財產(chǎn)”的規定，父母如果純粹是為了孩子的利益，比如為孩子買(mǎi)商業(yè)保險，讓孩子參加興趣班什么的，是可以動(dòng)用壓歲錢(qián)的。家長(cháng)在保管壓歲錢(qián)期間，可以為孩子建立一個(gè)理財賬戶(hù)，幫助和引導孩子制定理財計劃，培養孩子的理財觀(guān)念。

　　送收變味“壓歲紅包”當心犯罪

　　【案例】
　　老徐是當地有名的建筑包工頭。聽(tīng)說(shuō)某村要實(shí)施村莊改造，為拿下該工程，老徐逢年過(guò)節就到村干部吳某家走走，送些煙酒，吳某爽快笑納。
　　2013年除夕之夜，老張再次來(lái)到吳某家，臨走時(shí)丟給吳某一個(gè)裝有2萬(wàn)元的紅包，說(shuō)是給他孫子的壓歲錢(qián)。2014年3月，在村莊改造工程招投標過(guò)程中，吳某暗地里幫了不少忙，使老徐順利地拿到了項目承建權。后有人向縣紀委反映項目招投標中存在違規問(wèn)題，吳某案發(fā)，其收受老徐2萬(wàn)元“壓歲紅包”涉嫌受賄，之后縣檢察院以吳某涉嫌受賄罪提起公訴。
　　【分析】
　　親友之間基于親情和友誼而饋贈禮物，是一種傳統，長(cháng)輩給晚輩壓歲錢(qián)，也是我國的傳統習俗，這些都是正當、合法的。
　　可有的人為拉近與領(lǐng)導的關(guān)系，做好鋪墊，好讓領(lǐng)導今后為其獲取某種不當利益，往往在逢年過(guò)節或者乘領(lǐng)導家中婚喪嫁娶之機給壓歲紅包、送貴重禮品。這種醉翁之意不在酒的情形涉嫌行賄，如果收受者許諾、著(zhù)手或者已經(jīng)為送禮者謀取某種利益，則屬于受賄性質(zhì)。根據我國《刑法》規定，受賄只要涉案數額超過(guò)5000元或累計超過(guò)5000元，就構成受賄罪；為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄的數額在1萬(wàn)元以上的，構成行賄罪。
　　本案中，老徐的大方和吳某的笑納，雙方心照不宣，這無(wú)疑背離了壓歲錢(qián)的傳統本義，而且吳某事后也確實(shí)利用自己職務(wù)之便為老徐謀取了利益，其行為顯然構成受賄罪。對老徐來(lái)講，如果獲取的項目承建權屬于不正當利益，則其送出壓歲錢(qián)的行為構成了行賄罪。

　　春節加班必須發(fā)給三倍工資

　　【案例】
　　2014年春節，某制衣公司因生產(chǎn)需要，安排孫某等10名員工春節3天加班。年初一那天，公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。
　　春節假期結束后，公司通知孫某等人可以自行選擇時(shí)間補休，孫某等人不同意補休，要求支付加班費。公司則稱(chēng)：安排補休是勞動(dòng)法規定的方式之一，而且已經(jīng)發(fā)的紅包就是加班費。后在勞動(dòng)保障監察部門(mén)的過(guò)問(wèn)下，孫某等人拿到了加班工資。
　　【分析】
　　春節及春節放假不僅具有民俗性，也具有法定性。我國實(shí)行8小時(shí)工作制，并規定在春節等法定節日期間，用人單位應當依法安排勞動(dòng)者休假。職工春節加班，放棄了與家人歡聚同樂(lè )的機會(huì )，堅守在生產(chǎn)一線(xiàn)，用人單位理應支付給不菲的加班費。
　　對此，《勞動(dòng)法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬�！鄙鲜龈髑樾沃�，只有第二種情形，用人單位可以在安排補休和支付加班費兩者之間進(jìn)行選擇。在其他兩種情形下，用人單位必須按標準支付加班費，而不能以安排補休來(lái)規避。
　　另外，有些企業(yè)習慣在春節給加班的員工發(fā)“紅包”，其實(shí)，“紅包”是對員工工作表現的肯定和褒獎，類(lèi)似獎金；而加班費是用人單位對勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)的補償，兩者在本質(zhì)上是不同的。因此，“紅包”無(wú)法直接代替春節期間勞動(dòng)者的加班工資。