這年頭，能夠帶領(lǐng)一家金融企業(yè)平穩渡過(guò)金融危機，且自己也能“保全名聲”的舵手比較少，英國保誠集團的首席執行官（CEO）蒂賈內·蒂亞姆是一個(gè)，而且還是一位業(yè)界公認的履歷漂亮干凈，經(jīng)歷豐富而勵志的職業(yè)經(jīng)理人。簡(jiǎn)單地說(shuō)，是所謂“一將難求”中的那一將。
　　這也說(shuō)明了為什么保誠在發(fā)布蒂亞姆跳槽至瑞信集團的公告之前（3月10日），先暫停其在香港與新加坡市場(chǎng)的股票交易，因為投資者知道，他的離去是集團的重大損失，盡管保誠已經(jīng)平穩渡過(guò)金融危機，業(yè)務(wù)發(fā)展與資產(chǎn)配置上要比之前強健許多。同時(shí)不出所料的是，蒂亞姆的離職成為倫敦金融城的熱議話(huà)題，記者在和幾個(gè)業(yè)界人士的閑談中，能夠讀出一些惋惜味道。
　　蒂亞姆1962年出生于科特迪瓦的一個(gè)顯赫但沒(méi)落家族。1982年他就學(xué)于法國，1988年獲歐洲工商管理學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。在經(jīng)歷短暫的麥肯錫工作后，蒂亞姆返回科特迪瓦，先后擔任政府智囊機構主管和政府內閣部長(cháng)，主要功績(jì)是推動(dòng)國有企業(yè)私有化浪潮，在非洲政壇中嶄露頭角。2002年，因科政變而喪失一切的蒂亞姆再赴歐洲，加盟英杰華保險集團，此后職位升至英杰華歐洲首席執行官。2007年，他加入保誠集團擔任首席財務(wù)官，2009年擔任集團CEO，成為英國富時(shí)100指數成分股也就是藍籌股公司中首個(gè)黑人CEO，成為佳話(huà)。
　　豐富的履歷、廣闊的視野、過(guò)人的才智再加上謙恭溫和的性格，使得蒂亞姆成為業(yè)界出類(lèi)拔萃的職業(yè)經(jīng)理人，也是人脈甚廣的社交達人。而蒂亞姆治下的保誠，其發(fā)展主旨是市場(chǎng)和業(yè)務(wù)擴張，以對沖保險業(yè)成熟市場(chǎng)出現的風(fēng)險。他擴大在亞洲市場(chǎng)的業(yè)務(wù)頭寸，使其成為重要的營(yíng)收與利潤增長(cháng)點(diǎn)；旗下美國壽險業(yè)務(wù)杰克遜國民人壽發(fā)展成為美國可變年金銷(xiāo)售額第一的壽險企業(yè)；2010年，保誠集團相繼在香港和新加坡上市，并發(fā)起了對另一保險業(yè)巨頭友邦保險的巨額要約收購。業(yè)務(wù)方面，蒂亞姆治下，保誠旗下資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)得到很大發(fā)展，如旗下的M＆G是英國資產(chǎn)管理規模領(lǐng)先的基金公司，專(zhuān)注于亞洲的瀚亞投資是該地區領(lǐng)先的基金管理人之一。
　　出色的股價(jià)表現加上股東滿(mǎn)意的股票分紅，讓蒂亞姆的個(gè)人薪酬也水漲船高，成為業(yè)內人士欽羨的高峰。數據顯示，2013年，蒂亞姆的總薪酬達到了865.6萬(wàn)英鎊（約合1300萬(wàn)美元）。
　　相比之下，瑞士第二大銀行瑞信自金融危機以來(lái)的表現和保誠形成鮮明對比。
　　在危機前，瑞信因投行業(yè)務(wù)吃重，又面臨全球金融監管寬松期，其借助良好的品牌效應實(shí)現攻城略地、穩健發(fā)展，風(fēng)光無(wú)限。但在后金融危機期間，歐美監管部門(mén)對轄下銀行投行業(yè)務(wù)進(jìn)行多種限制，瑞信面臨轉型困境，盈利能力大幅下降，資本金狀況開(kāi)始示弱，該行不得不大幅收縮和大幅裁員。雪上加霜的是，在過(guò)去幾年里，瑞信因涉嫌幫助客戶(hù)逃稅，受到德國、巴西和美國等國監管機構的立案調查。2014年5月，該行承認有關(guān)罪行，并向美國有關(guān)部門(mén)支付26億美元的巨額罰款，市場(chǎng)聲譽(yù)遭遇嚴重挫傷。
　　這種對比還很鮮明地體現在股價(jià)上。截至3月9日，瑞信的股價(jià)在過(guò)去5年里被腰斬，跌幅約為55％。而同期保誠在倫敦證交所掛牌交易的股價(jià)則累計上漲200％。
　　因此，從大的方面去思考，蒂亞姆的跳槽折射保險業(yè)和銀行業(yè)微妙的生態(tài)變化。歐洲的保險業(yè)盡管也面臨著(zhù)風(fēng)險和挑戰，但相對處在一個(gè)平穩發(fā)展期，且有新興市場(chǎng)作為業(yè)務(wù)增長(cháng)的后盾。銀行業(yè)則面臨市場(chǎng)與業(yè)務(wù)收縮以及監管趨嚴的雙重挑戰。而對于蒂亞姆的跳槽，瑞士業(yè)界人士評論，盡管蒂亞姆沒(méi)有管理銀行的經(jīng)驗，但是他擁有的國際管理經(jīng)驗和廣闊人脈資源將給瑞信的發(fā)展帶來(lái)新的方向和思考，至少能夠帶來(lái)清新之風(fēng)，有助于重整企業(yè)形象和重塑士氣。