4月6日，《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法)正式出臺。這個(gè)牽涉到3700萬(wàn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的補充養老辦法，意味著(zhù)我國養老“并軌”又向前推進(jìn)了一步。

　　養老金并軌駛入“薪光大道”。為機關(guān)事業(yè)單位量身定制的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》出爐，可解3700萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位人員的后顧之憂(yōu)。從穩定這一群體與并軌平穩過(guò)渡的角度看，職業(yè)年金有的積極意義毋庸置疑，不過(guò)，如果企業(yè)年金依然“懸在空中”，難免會(huì )拉大企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“薪差距”，造成“薪不公”。

　　機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金中的單位繳納部分無(wú)憂(yōu)，很多是財政買(mǎi)單，或者說(shuō)由政策買(mǎi)單，而企業(yè)年金問(wèn)題卻存在著(zhù)現實(shí)困難。從現行的《辦法》來(lái)講，不能強制執行，“法無(wú)授權即禁止”;從企業(yè)的現狀來(lái)看，減壓減負成為主旋律，建立企業(yè)年金制顯然是杯水車(chē)薪。無(wú)論是出于維系并軌后的養老公平，還是出于“喚醒”沉睡的制度，重新修訂企業(yè)年金制度迫在眉睫。養老制度必須永遠年輕、充滿(mǎn)活力。在“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的歷史背景下，企業(yè)年金制度不僅要讓補充性養老功能實(shí)至名歸，而且要釋放創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的“薪動(dòng)力”，絕不能成為加重企業(yè)負擔的“最后一根稻草”。

　　其實(shí)，企業(yè)年金未必一定要從企業(yè)里“拔毛”。對于一些困難企業(yè)，可以嘗試將“化稅為薪”延伸至年金，國家與地方財政用“以獎代補”的形式予以幫助，轉持國有資本和國企上繳紅利進(jìn)行補充……唯有改革現行的機制體制，才能讓改革創(chuàng )“薪”、機制創(chuàng )“薪”成為可能。