最近，國家統計局公布了2014年社會(huì )平均工資主要數據。2014年，全國平均工資為49969元。數據一公布，許多網(wǎng)民感嘆又拖了后腿，以至于國家統計局相關(guān)官員通過(guò)媒體出面解釋為什么會(huì )出現“拖后腿”。

　　“拖后腿”自然是因為工資的“偏態(tài)分布”，即少數人工資較高，多數人工資較低。這是平均數統計上必然出現的現象，沒(méi)什么大驚小怪。值得注意的其實(shí)是行業(yè)比較，以及尤其應該引起重視的——行業(yè)性質(zhì)之間的薪酬差異。

　　根據國家統計局公布的2014年平均工資數據，金融業(yè)以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)顯然是令人羨慕的行業(yè)。如果你專(zhuān)業(yè)能力足夠并且有幸進(jìn)入這兩個(gè)行業(yè)，那么恭喜你，你的薪酬會(huì )明顯高出其他行業(yè)。

　　但是，恭喜你的時(shí)候還要追問(wèn)一句：你進(jìn)入的是什么性質(zhì)的單位?是國營(yíng)的還是私營(yíng)的?按照統計局的術(shù)語(yǔ)，是非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位?單位的性質(zhì)，同樣會(huì )讓你的薪酬有很大差別。

　　從2008年開(kāi)始，國家統計局開(kāi)始將城鎮私營(yíng)單位納入平均工資統計并定期發(fā)布。無(wú)論從統計角度還是從觀(guān)察分析來(lái)說(shuō)，分得越細就越容易看出問(wèn)題。那么，從私營(yíng)還是非私營(yíng)的劃分上能看出什么問(wèn)題?以金融業(yè)為例，2014年，同樣是搞金融的，如果是在非私營(yíng)金融單位，你的平均工資將比在私營(yíng)金融單位高出66720元。

　　這還不是最刺激人的。我們來(lái)看2013年，依然是金融業(yè)，非私營(yíng)單位比私營(yíng)單位平均工資高出62400元。顯然在2014年，不僅單位性質(zhì)導致的薪酬差距沒(méi)有縮小，而且從絕對數量上，這種差距竟然還拉大了。

　　光入對行還不行，關(guān)鍵是還要入對什么性質(zhì)的行。

　　我們依然按照國家統計局關(guān)于非私營(yíng)單位、私營(yíng)單位的標準劃分，看看這兩種性質(zhì)的單位從2008年開(kāi)始，在年度平均工資上有什么變化。鑒于統計數據極為枯燥，我就代勞做了簡(jiǎn)單的計算，結果如下：2008年，非私營(yíng)單位平均工資比私營(yíng)單位高12158元;2009年，高14537元;2010年，高16388元;2011年，高17223元;2012年，高18017元;2013年，高18768元;2014年，高19949元。

　　相對差距沒(méi)有變，絕對差距卻在逐年拉大。你覺(jué)得公平嗎?你認為這種差距是因為能力上的差異導致的薪酬差距，還是就是入錯了行、入錯了不同性質(zhì)的行導致的呢?

　　當然，如果要從積極點(diǎn)的角度，亮點(diǎn)也還是有的：從名義增長(cháng)率上，這幾年私營(yíng)單位的薪酬增長(cháng)速度，要高于非私營(yíng)單位。假如機制制度上不做什么改革，二者差距縮小，也就只能指望私營(yíng)單位的薪酬增長(cháng)率要快于非私營(yíng)單位，并且時(shí)間足夠長(cháng)。

　　這些年為什么考公務(wù)員這么熱，為什么都愿意去政府機關(guān)、國有企業(yè)、外資企業(yè)，薪酬差距究竟差在哪兒，從國家統計局的薪酬統計上已經(jīng)一目了然。