近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據記者統計，目前全國至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。其中，北京市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬(wàn)元大關(guān)的地區。(6月16日《羊城晚報》)

　　5月份，國家統計局公布了全國平均工資，也同樣迎來(lái)了“拖后腿”的集中式吐槽。對此，國家統計局人口和就業(yè)統計司司長(cháng)馮乃林曾表示，“平均工資統計數據與個(gè)體感受差異大，是每年數據發(fā)布后常有的反應”。如果這代表統計部門(mén)看法，不禁讓人有話(huà)要說(shuō)。

　　各類(lèi)平均工資數據反映的是全國或某一類(lèi)單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。誠然，“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會(huì )低于平均工資”，但少數人是多少人，多數人又是多少人，工資水平分別是多少，不能只為一個(gè)平均工資代替。時(shí)代發(fā)展到今天，應該考慮到崗位的差異性，順應社會(huì )具體化的需求，公布不同版本甚至是“私人定制”的平均工資。

　　如果說(shuō)社會(huì )是一個(gè)大圓的話(huà)，那其內部，則是一個(gè)個(gè)以圈子為表現的小圓。每年平均工資發(fā)布，之所以讓大家有距離感，就是因為平均工資指向的是大圓，而不是休戚相關(guān)的小圓。所謂的“私人定制”，指向的就是“小圓”。具體地講，不是籠統地公布一個(gè)大而化之的平均工資，而是根據不同城市、不同行業(yè)、不同崗位、不同階層，分類(lèi)公布平均工資。在分類(lèi)數據中，還要進(jìn)一步細化到高、中、低層，人數分別是多少，工資分別是多少。如果有這么一個(gè)“私人定制”的平均工資，大家都能找到自己的“小圓”，又豈會(huì )生出距離感?

　　應該承認，這種“私人定制”是需要付出大量時(shí)間和精力的，這在過(guò)去人工操作時(shí)代，想法很好，實(shí)現很難。這也是人們能夠理解的。但隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，技術(shù)的發(fā)展讓許多不可能變成了可能。特別是大數據技術(shù)的發(fā)展，讓平均工資精細化具備了條件。統計部門(mén)完全可以，也應該采用大數據技術(shù)，盡其可能地搜集數據，然后把數據放到各個(gè)模式中，從而提供“私人定制”的統計服務(wù)。

　　統計發(fā)展的一個(gè)方向就是精細化。據馮乃林介紹，“我們在進(jìn)行崗位工資統計時(shí)，將崗位大致分成五類(lèi)，即中層以上管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)和服務(wù)人員，以及生產(chǎn)設備操作人員�！薄坝梢坏轿濉�，從中也可以看出統計的發(fā)展和進(jìn)步�，F在需要做的是進(jìn)一步細化，把圈子劃得更小一些，讓每個(gè)人都能找到自己的小圈子，知道自己在小圈子中的地位。這就跟下棋一樣，車(chē)馬炮、將士象，各居其位、各知其位。做到這一點(diǎn)，還會(huì )面臨集中式吐槽嗎?

　　如此說(shuō)來(lái)，在統計部門(mén)的角度，千萬(wàn)不能將此當作正常，而是應該反省自己，為什么不能提供“私人定制”的平均工資，為什么公布出來(lái)的平均工資始終讓人覺(jué)得遙遠?需要指出的是，公布這樣的平均工資，不僅會(huì )平息公眾的感慨，而且會(huì )為決策提供更科學(xué)的支持，何樂(lè )而不為?就怕因為偷懶，或者美化數據、遮掩事實(shí)，故意用平均數掩蓋大多數。