據記者統計，目前全國至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。對照國家統計局發(fā)布數據，多數省份未超過(guò)全國平均水平。其中，在城鎮非私營(yíng)單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過(guò)了全國平均水平。在城鎮私營(yíng)單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過(guò)了全國平均水平。（6月16日新華網(wǎng)）
　　
　　每年，甚至每個(gè)季度，平均收入或平均工資總要引發(fā)熱議。每個(gè)人都關(guān)心自己的收入，也都愿意通過(guò)平均數據，去衡量和比較自己的收入狀況，這無(wú)可厚非�？陀^(guān)而言，這些年來(lái)，絕大部分群體，無(wú)論城鎮非私營(yíng)單位還是城鎮私營(yíng)單位職工，還包括在鄉下的農村居民，收入都實(shí)現了較快增長(cháng)。但通過(guò)數據比較我們又驚訝地發(fā)現，大部分省份的城鎮非私營(yíng)單位和城鎮私營(yíng)單位平均工資，竟然都沒(méi)有達到全國平均水平，這說(shuō)明不同群體間、不同地區工資收入差距依舊很大。
　　
　　各類(lèi)型單位、和地區間工資差距大原因很多，至少說(shuō)明我們初次分配不夠公平，區域經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡。當然，我們并不該苛求每個(gè)人工資差距就應該很小，畢竟每個(gè)人工種不同、付出的勞動(dòng)形態(tài)、創(chuàng )造的價(jià)值不同。我們也不能苛求相對落后的地區，一步到位達到發(fā)達地區的工資水平。需要關(guān)注和實(shí)現的是工資增長(cháng)機制的公平、社會(huì )分配機制的公平，以及各地區發(fā)展機會(huì )的公平。
　　
　　譬如，無(wú)論是全國還是分地區來(lái)看，城鎮非私營(yíng)單位職工的工資都要遠高于城鎮私營(yíng)單位。而所謂城鎮非私營(yíng)單位，主要就是指公務(wù)機關(guān)、事業(yè)單位、國企等。一些高技術(shù)含金量的城鎮非私營(yíng)單位，其技術(shù)和管理人員的工資當然應該高一些，但那些不創(chuàng )造太多價(jià)值，甚至人浮于事、機構臃腫的機關(guān)事業(yè)單位，甚至虧損的國企，其職工收入高完全不應該。不僅收入高不合適，其存在的必要和價(jià)值本身也值得商榷。
　　
　　不僅如此，工資層面以外，機關(guān)事業(yè)單位的福利和社保也遠高于城鎮私營(yíng)單位。換句話(huà)說(shuō)，綜合工資和各項福利來(lái)看，城鎮非私營(yíng)單位的待遇要遠好于城鎮私營(yíng)單位。相對而言，城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員的平均學(xué)歷、受教育程度要高于大部分城鎮私營(yíng)單位職工，其工作形態(tài)也偏白領(lǐng)，他們獲得較高的收入不奇怪。同時(shí)，我們也不否認，城鎮私營(yíng)單位中也有工資高的，城鎮非私營(yíng)單位中也有工資低的。平均掩飾了很多問(wèn)題，但至少也反映出很多問(wèn)題，城鎮私營(yíng)單位平均工資和城鎮非私營(yíng)單位的差距，為何就那么大？
　　
　　很大程度上說(shuō)，中國城鎮私營(yíng)單位提供的是中低端就業(yè)形態(tài)為主，這就決定了這部分就業(yè)人群的工資收入偏低。而大部分城鎮私營(yíng)單位以中低端就業(yè)形態(tài)為主，則是我國現代化程度有待加強，全球社會(huì )分工優(yōu)勢不夠明顯的體現。另外，不得不說(shuō)，城鎮非私營(yíng)單位要么手握權力，要么依存權力而生，在分配上自然獲得較多的偏向。城鎮非私營(yíng)單位在中國社會(huì )的優(yōu)勢地位太明顯，這影響了城鎮私營(yíng)單位的發(fā)展機會(huì )，自然會(huì )反映到工資水平上。
　　
　　至于無(wú)論城鎮非私營(yíng)單位還是城鎮私營(yíng)單位的平均工資，大部分地區沒(méi)有達到全國平均水平，則說(shuō)明中國區域間的發(fā)展差距依舊很突出。讓每個(gè)地方都有機會(huì )發(fā)展起來(lái)，任重而道遠。