國家統計局日前發(fā)布消息，2014年全國平均工資49969元。截至6月16日，已有20個(gè)省份公布了各自情況，北京暫居第一，城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資達102268元，私營(yíng)單位從業(yè)人員達52902元。
數據一出，吐槽就跟上了。民間有一個(gè)流傳多年的調侃：“張家有財一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)�！被蛟S這些吐槽里有著(zhù)情緒化、口水化的表達，但這么多年過(guò)去了，人們的質(zhì)疑依舊強烈，這恐怕還是因為平均工資這一算法本身出了問(wèn)題。
對于平均工資的弊病，國家統計局相關(guān)負責人在解讀2014年平均工資數據時(shí)說(shuō)得很清楚：“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會(huì )低于平均工資�！奔热槐撞∫呀�(jīng)知曉，那有沒(méi)有補充數據，讓每個(gè)人都查查自己的收入到底排在哪個(gè)位置?可惜并沒(méi)有。
平均工資不只是社會(huì )談資，它還是個(gè)很重要的決策依據，稅收標準、社保繳納、經(jīng)濟調控都要參考它。而平均工資太粗線(xiàn)條了，是沒(méi)法準確反映實(shí)際狀況的，有可能平均工資越高，并不意味著(zhù)整體收入水平提高，而是收入差距越來(lái)越大，由此制定的政策可能發(fā)生效果偏離，進(jìn)一步加劇貧富差距的疼痛感。想到這，對于高高在上的平均工資，恐怕不能只是吐個(gè)槽、發(fā)個(gè)牢騷就算了。
對于平均工資的失真，其實(shí)可以采取一些補救措施來(lái)矯正。比如可以采用中位數的辦法，即把工資從高到低排列，取排在中間的工資作為衡量標準。這個(gè)數據并非完美，但更貼近實(shí)際情況，有不少?lài)液偷貐^都在平均數之外公布中位數。此外，還應當豐富各行各業(yè)各崗位的工資、人數和占比等細節，每個(gè)人對照著(zhù)這些數據，都可以找到自己的坐標。在一個(gè)強調精準化服務(wù)的大數據時(shí)代，僅僅依靠模糊不清的數據就顯得不合時(shí)宜了。
不可否認，平均工資有其積極的意義，在一定程度上反映了收入狀況。但社會(huì )發(fā)展日新月異，平均工資這種相對原始、粗糙的數據也該做精細化處理了，或許至少應該握有其他尺度。面對輿論的質(zhì)疑與吐槽，如果平均工資只是年復一年的自說(shuō)自話(huà)，那么吐槽的“板磚”事小，決策的“失策”恐怕才是難以承受的代價(jià)。
