第二期新華經(jīng)參仕邦人力資源指數
(2011年7-9月)
2012-08-15   作者:  來(lái)源:經(jīng)濟參考網(wǎng)
 
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  2012年01月20日,新華經(jīng)參仕邦人力資源指數研究院發(fā)布了第二期新華經(jīng)參仕邦人力資源指數,本次指數發(fā)布的是2011年7-9月我國15個(gè)城市的4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的勞動(dòng)力供求、工資等情況。


指數結論:

  部分勞務(wù)派遣人員工資增長(cháng)"轉正"  實(shí)際可支配收入增長(cháng)有限

  根據第二期“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數報告”顯示,受多因素影響,2011年上半年一度為負數的部分勞務(wù)派遣人員實(shí)際工資增長(cháng)率終于“轉正”。
  不過(guò),報告同時(shí)指出,由于這些增長(cháng)的相當一部分用于扣除社保費等項目,他們的實(shí)際可支配收入增長(cháng)有限,低收入勞動(dòng)者增收任重道遠。
  報告指出,以2010年1月為基期(規定為100),2011年1月我國上述勞動(dòng)者平均勞動(dòng)報酬為3136.71元,平均勞動(dòng)報酬指數值為103.73;2011年6月為3239.00元,平均勞動(dòng)報酬指數值為107.12;2011年10月為3611.62元,平均勞動(dòng)報酬指數值為119.44;這說(shuō)明在物價(jià)上漲的同時(shí),工資也保持了一定的漲幅。
  從實(shí)際工資來(lái)看(扣除物價(jià)因素),仍以2010年1月為基期,則2011年1月上述勞動(dòng)者平均實(shí)際勞動(dòng)報酬為2993.04元,實(shí)際平均勞動(dòng)報酬指數值為98.98;2011年6月為3033.22元,實(shí)際平均勞動(dòng)報酬指數值為100.31;2011年10月為3335.25元,實(shí)際平均勞動(dòng)報酬指數值為110.30。
  這說(shuō)明,勞動(dòng)者工資上漲增加的購買(mǎi)力,被物價(jià)上漲“蠶食”了近一半;直到今年7月,上述勞動(dòng)者實(shí)際工資增長(cháng)率開(kāi)始轉正;全年1至10月份同比增幅為7.63%。
  對于實(shí)際收入轉正的原因及評價(jià),中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(cháng)蘇海南分析,去年以來(lái)物價(jià)漲幅來(lái)勢洶洶。調查范圍內部分城市的部分勞動(dòng)者上半年同比實(shí)際收入跑輸物價(jià),呈下降態(tài)勢,顯現出了物價(jià)漲幅對民生的影響。
  蘇海南說(shuō),此次10月份這些勞動(dòng)者收入轉正,說(shuō)明7、8、9、10四個(gè)月我國宏觀(guān)經(jīng)濟和勞動(dòng)市場(chǎng)出現了新的積極態(tài)勢。一是,國家控制物價(jià)措施取得了積極成效。二是,列入統計的幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè),除制造業(yè)外受外部經(jīng)濟低迷影響較小,保持了一定繁榮。三是,不少地方調高最低工資標準、擴大社會(huì )保障范疇,也對普通勞動(dòng)者工資增長(cháng)產(chǎn)生了直接或間接影響。四是也有一些季節性工作量增多相應增加工資的因素。
  蘇海南說(shuō),我們樂(lè )見(jiàn)這些勞動(dòng)者實(shí)際工資“轉正”,但不可過(guò)于樂(lè )觀(guān)。因為本報告統計的是雇主的實(shí)際支出,由于這些支出的一部分需用于繳納社保費,所以職工實(shí)際拿到的錢(qián),并沒(méi)有本報告公布的這么多,有的職工由公司代繳的社保費代扣額上升后,其拿到手里的錢(qián)還可能下降。
  除此之外,蘇海南稱(chēng),此次報告還有以下三個(gè)“下降”值得重視。
  制造業(yè)勞務(wù)派遣人員聘用量下降值得重視。就增長(cháng)趨勢來(lái)說(shuō),無(wú)論與2010年1月比,還是與去年同期比,制造業(yè)的勞動(dòng)報酬在多數月份都有下降。這與宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢是一致的,凸顯了制造業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不佳,其勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬水平亟待改善。
  45歲以上勞務(wù)派遣人員收入下降值得重視。報告顯示,45歲以上勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報酬的絕對水平在所有年齡段的勞務(wù)派遣人員中排名墊底,且增長(cháng)不明顯。在2011年有個(gè)別月份的勞動(dòng)報酬水平同比有所增長(cháng),但1至10月整體來(lái)看,剔除物價(jià)上漲因素后始終沒(méi)有擺脫低于2010年1月基期的水平。收入水平低下的現狀造成了45歲以上勞務(wù)派遣人員在實(shí)際拿到手的工資和未來(lái)保障水平之間進(jìn)行艱難選擇的尷尬,也促成了這一年齡段勞務(wù)派遣人員流動(dòng)率較高的事實(shí)。
  女職工實(shí)際勞動(dòng)報酬水平相對下降值得重視。男性實(shí)際勞動(dòng)報酬與女性平均勞動(dòng)報酬的比率值從2010年1月的1.11:1攀升為2011年10月1.42:1,而且男性勞動(dòng)者在2011年1至10月勞動(dòng)報酬的上漲速度也遠高于女性勞動(dòng)者。性別原因造成的收入差距拉大,可能是因為不同性別勞務(wù)派遣人員的職業(yè)/工種差異,但也可能存在男女同工不同酬的問(wèn)題。

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