今年一季度，我國不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著(zhù)增加，尤其是制造業(yè)扭轉了去年負增長(cháng)態(tài)勢，出現了正增長(cháng)局面。同時(shí)，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動(dòng)者收入，在今年春節后的2月份更是出現了36.11%的高速增長(cháng)。與此相應的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導致找工作可能更加困難。

    新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數據顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著(zhù)增加，尤其是制造業(yè)扭轉了去年負增長(cháng)態(tài)勢，出現了正增長(cháng)局面。同時(shí)，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動(dòng)者收入，在今年春節后的2月份更是出現了36.11%的高速增長(cháng)。與此相應的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導致找工作可能更加困難。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數(以2010年1月為100)為111 .01，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數(扣除物價(jià)因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數為98.13，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長(cháng)態(tài)勢十分明顯。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南說(shuō)，本次指數最顯著(zhù)的特征是“增長(cháng)”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調查人員的平均勞動(dòng)報酬增長(cháng)13 .13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(cháng)9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長(cháng)，3月份環(huán)比有逾10%的增長(cháng)。
   針對一季度中低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬變化，蘇海南分析原因認為，一是國家提高勞動(dòng)報酬的措施和春節提前的效應共同推動(dòng)了勞動(dòng)報酬增長(cháng)；二是不同地區城市經(jīng)濟結構調整策略的差異，引起勞動(dòng)報酬增幅的差異；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)交通運輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展。
   對于報告顯示的制造業(yè)中勞動(dòng)報酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現象，蘇海南分析說(shuō)，造成該現象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動(dòng)報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動(dòng)報酬；二是為應對不斷增加的勞動(dòng)成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現代制造業(yè)對勞動(dòng)者的高要求與求職者現有能力的不相符。蘇海南還預測，今后一段時(shí)期工資雖然會(huì )繼續上漲，但找工作會(huì )更加困難。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，是新華社經(jīng)濟參考報在廣州仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，為編制“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數報告”專(zhuān)門(mén)成立的機構。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎上，結合實(shí)地調查及數據分析，得出的反映部分城市一線(xiàn)職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動(dòng)力供求變動(dòng)情況的統計分析報告。本次是該指數第四次發(fā)布。