新華社《經(jīng)濟參考報(微博)》19日發(fā)布的“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數報告”顯示，受多因素影響，2011年上半年一度為負數的部分勞務(wù)派遣人員實(shí)際工資增長(cháng)率終于“轉正”。
  不過(guò)，報告同時(shí)指出，由于這些增長(cháng)的相當一部分用于扣除社保費等項目，他們的實(shí)際可支配收入增長(cháng)有限，低收入勞動(dòng)者增收任重道遠。
  “新華經(jīng)參仕邦人力資源指數報告”是《經(jīng)濟參考報》在廣東仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，在仕邦公司大量一手資料的基礎上，結合實(shí)地調查及數據分析，得出的反映部分城市一線(xiàn)職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動(dòng)力供求變動(dòng)情況的統計分析報告。
由于樣本對象主要是勞務(wù)派遣等一線(xiàn)職工，這一指數又被稱(chēng)為“平民指數”。該報告主要的分析對象是，北京、長(cháng)沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽(yáng)、武漢、無(wú)錫、鄭州、重慶等15個(gè)城市的交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)等四個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。
  報告指出，以2010年1月為基期(規定為100)，2011年1月我國上述勞動(dòng)者平均勞動(dòng)報酬為3136.71元，平均勞動(dòng)報酬指數值為103 .73；2011年6月為3239.00元，平均勞動(dòng)報酬指數值為107.12；2011年10月為3611.62元，平均勞動(dòng)報酬指數值為119 .44；這說(shuō)明在物價(jià)上漲的同時(shí)，工資也保持了一定的漲幅。
  從實(shí)際工資來(lái)看(扣除物價(jià)因素)，仍以2010年1月為基期，則2011年1月上述勞動(dòng)者平均實(shí)際勞動(dòng)報酬為2993.04元，實(shí)際平均勞動(dòng)報酬指數值為98.98；2011年6月為3033.22元，實(shí)際平均勞動(dòng)報酬指數值為100.31；2011年10月為3335.25元，實(shí)際平均勞動(dòng)報酬指數值為110.30。
這說(shuō)明，勞動(dòng)者工資上漲增加的購買(mǎi)力，被物價(jià)上漲“蠶食”了近一半；直到今年7月，上述勞動(dòng)者實(shí)際工資增長(cháng)率開(kāi)始轉正；全年1至10月份同比增幅為7.63%。
  對于實(shí)際收入轉正的原因及評價(jià)，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(cháng)蘇海南分析，去年以來(lái)物價(jià)漲幅來(lái)勢洶洶。調查范圍內部分城市的部分勞動(dòng)者上半年同比實(shí)際收入跑輸物價(jià)，呈下降態(tài)勢，顯現出了物價(jià)漲幅對民生的影響。
蘇海南說(shuō)，此次10月份這些勞動(dòng)者收入轉正，說(shuō)明7、8、9、10四個(gè)月我國宏觀(guān)經(jīng)濟和勞動(dòng)市場(chǎng)出現了新的積極態(tài)勢。一是，國家控制物價(jià)措施取得了積極成效。二是，列入統計的幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，除制造業(yè)外受外部經(jīng)濟低迷影響較小，保持了一定繁榮。三是，不少地方調高最低工資標準、擴大社會(huì )保障范疇，也對普通勞動(dòng)者工資增長(cháng)產(chǎn)生了直接或間接影響。四是也有一些季節性工作量增多相應增加工資的因素。
蘇海南說(shuō)，我們樂(lè )見(jiàn)這些勞動(dòng)者實(shí)際工資“轉正”，但不可過(guò)于樂(lè )觀(guān)。因為本報告統計的是雇主的實(shí)際支出，由于這些支出的一部分需用于繳納社保費，所以職工實(shí)際拿到的錢(qián)，并沒(méi)有本報告公布的這么多，有的職工由公司代繳的社保費代扣額上升后，其拿到手里的錢(qián)還可能下降。
  除此之外，蘇海南稱(chēng)，此次報告還有以下三個(gè)“下降”值得重視。
  制造業(yè)勞務(wù)派遣人員聘用量下降值得重視。就增長(cháng)趨勢來(lái)說(shuō)，無(wú)論與2010年1月比，還是與去年同期比，制造業(yè)的勞動(dòng)報酬在多數月份都有下降。這與宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢是一致的，凸顯了制造業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不佳，其勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬水平亟待改善。
45歲以上勞務(wù)派遣人員收入下降值得重視。報告顯示，45歲以上勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報酬的絕對水平在所有年齡段的勞務(wù)派遣人員中排名墊底，且增長(cháng)不明顯。在2011年有個(gè)別月份的勞動(dòng)報酬水平同比有所增長(cháng)，但1至10月整體來(lái)看，剔除物價(jià) 上 漲 因 素 后 始 終 沒(méi) 有 擺 脫 低 于2010年1月基期的水平。收入水平低下的現狀造成了45歲以上勞務(wù)派遣人員在實(shí)際拿到手的工資和未來(lái)保障水平之間進(jìn)行艱難選擇的尷尬，也促成了這一年齡段勞務(wù)派遣人員流動(dòng)率較高的事實(shí)。
  女職工實(shí)際勞動(dòng)報酬水平相對下降值得重視。男性實(shí)際勞動(dòng)報酬與女性平均勞動(dòng)報酬的比率值從2010年1月的1.11：1攀升為2011年10月1.42：1，而且男性勞動(dòng)者在2011年1至10月勞動(dòng)報酬的上漲速度也遠高于女性勞動(dòng)者。性別原因造成的收入差距拉大，可能是因為不同性別勞務(wù)派遣人員的職業(yè)/工種差異，但也可能存在男女同工不同酬的問(wèn)題。
  據了解，此次指數發(fā)布活動(dòng)的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國的56個(gè)分支共有20多萬(wàn)名勞務(wù)派遣員工，仕邦將他們組織起來(lái)就業(yè)，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系與工資增減變化的第一線(xiàn)情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國工薪勞動(dòng)者的收入情況吻合。