昨日發(fā)布的2011年經(jīng)參仕邦人力資源指數報告稱(chēng)，在電子商務(wù)、金融等相關(guān)虛擬經(jīng)濟行業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬持續上漲的同時(shí)，去年不少地方制造業(yè)出現了勞動(dòng)聘用量、勞動(dòng)報酬雙下降的趨勢。對此，專(zhuān)家表示，數據反映出當前我國實(shí)體經(jīng)濟可能面臨較大壓力。
　　據了解，此次新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院發(fā)布的經(jīng)參仕邦人力資源指數的樣本來(lái)自中國15個(gè)城市，涉及交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)4個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。
　　報告顯示，與2010年同期相比，勞務(wù)派遣用工聘用量增長(cháng)明顯，但增速有小幅下降。勞務(wù)派遣人員名義勞動(dòng)報酬相對上年有12.45%的增長(cháng)，剔除物價(jià)上漲因素后有6.73%的增長(cháng)，增速比較平穩，有放緩趨勢。
　　調查表明，勞務(wù)派遣用工聘用量的增長(cháng)在行業(yè)和城市之間不均衡。尤其值得注意的是，制造業(yè)勞務(wù)聘用量和勞動(dòng)報酬呈現雙雙下降趨勢。
　　從去年每月聘用量來(lái)看，制造業(yè)僅有5個(gè)月的聘用量出現增長(cháng)，下半年則出現了每月40%左右的下降，整體呈下降趨勢。
　　而從勞動(dòng)報酬指數來(lái)看，去年4個(gè)行業(yè)中，只有制造業(yè)勞務(wù)派遣人員的名義勞動(dòng)報酬指數小于100；剔除物價(jià)因素后，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)報酬指數分別為123.99、111.16，金融業(yè)、制造業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)報酬指數分別為94.45、90.96。
　　“此次指數反映的情況，與我國宏觀(guān)經(jīng)濟走勢及國際經(jīng)濟對我國區域經(jīng)濟的影響相吻合，它反映了我國CPI增幅減緩、各地提高最低工資水平以及宏觀(guān)經(jīng)濟放緩的現實(shí)。尤其是制造業(yè)勞務(wù)派遣人員聘用量和勞動(dòng)報酬呈全局性雙下降，更是映襯了我國實(shí)體經(jīng)濟可能面臨較大壓力的現實(shí)�！痹撝笖笛芯吭涸洪L(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南說(shuō)。
　　蘇海南預測，未來(lái)的一年，所調查城市和行業(yè)的勞務(wù)派遣用工聘用量和人員勞動(dòng)報酬水平有雙增長(cháng)的趨勢。但是，制造業(yè)勞務(wù)派遣用工聘用量增加和勞動(dòng)報酬增長(cháng)都不確定。
　　就城市來(lái)看，中部地區勞務(wù)派遣用工聘用量和人員勞動(dòng)報酬有雙增長(cháng)趨勢，東部地區城市中廣州、深圳等城市由于“用工荒”現象的存在，勞動(dòng)報酬增長(cháng)趨勢會(huì )比較明顯，但勞務(wù)派遣人員聘用量可能沒(méi)有明顯的增長(cháng)。
　　就當前就業(yè)市場(chǎng)的問(wèn)題，蘇海南建議，應通過(guò)結構性減稅政策和支持中小金融機構的發(fā)展推動(dòng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增強經(jīng)濟增長(cháng)對勞動(dòng)力的吸收能力。同時(shí)，繼續完善社會(huì )保障制度。