產(chǎn)業(yè)梯度轉移與經(jīng)濟結構調整的溢出效應已經(jīng)初步顯現。
  近日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數報告顯示，2012年一季度15個(gè)城市4個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣人員平均勞動(dòng)報酬與2011年同期相比，增長(cháng)13.13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(cháng)9.02%。
   交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)及金融業(yè)的中低收入者勞動(dòng)報酬增幅快于同期CPI與GDP增幅，可謂一枝獨秀。近日網(wǎng)上調查顯示30%以上的受訪(fǎng)者后悔接受大學(xué)的高等教育，而藍領(lǐng)工人的春天正在來(lái)臨，也在從一個(gè)側面佐證中低收入者的社會(huì )待遇正在得以改善。事實(shí)上，盡管?chē)�家統計局在2002年公布中國的基尼系數為0.412之后，十年沒(méi)有公開(kāi)中國的貧富差距，但民間以及國外機構的統計普遍顯示，中國貧富差距已經(jīng)超過(guò)0.5，居世界之首。
   低工資曾被認為是中國經(jīng)濟發(fā)展，尤其是早期“三來(lái)一補”經(jīng)濟發(fā)展模式的后發(fā) 優(yōu)勢。然而，長(cháng)達30年的低工資，使中國的居民收入增長(cháng)遠遠低于經(jīng)濟增長(cháng)，出口、投資與消費三駕馬車(chē)無(wú)法協(xié)同前進(jìn)。居民消費無(wú)法成為拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的主力。中國工人平均工資至今仍只是美國工人平均工資的6%。中低收入者勞動(dòng)報酬的增速加快，將有利于國內消費市場(chǎng)的活躍。
   根據廣州仕邦人力資源有限公司提供的統計口徑，所調查的東中西部總共14座城市的勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報酬與上年同期相比有明顯增長(cháng)。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南指出，本次指數最顯著(zhù)的特征是“增長(cháng)”。我國不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著(zhù)增加，尤其是制造業(yè)扭轉了去年負增長(cháng)態(tài)勢，出現了正增長(cháng)局面。
   新華經(jīng)參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數(以2010年1月為100)為111.01，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數(扣除物價(jià)因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數為98.13，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長(cháng)態(tài)勢十分明顯。
   分城市看，絕大多數城市勞動(dòng)報酬有所增加；分行業(yè)看，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動(dòng)報酬有不同程度增長(cháng)。
   與勞動(dòng)報酬一并增長(cháng)的是勞動(dòng)聘用量。與上年同期相比，第一季度的總聘用量有5.98%的增長(cháng)，不過(guò)，1-3月份各月的總聘用量增幅逐月下滑。
   報告分析，勞務(wù)派遣用工聘用量增長(cháng)率的變動(dòng)既是相關(guān)城市經(jīng)濟發(fā)展水平和行業(yè)用工需求的反映，也會(huì )對勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬水平和趨勢有一定的影響。我國GDP同比增長(cháng)率從2011年的9.2%下降為2012年第一季度的8.1%。其中，珠三角地區城市勞務(wù)派遣用工聘用量的下降與當地主要經(jīng)濟指標增速回落一致。報告顯示，廣州、深圳兩個(gè)城市聘用量連續三個(gè)月出現同比下降，從勞動(dòng)就業(yè)的角度反映了兩城市一季度經(jīng)濟收緊的態(tài)勢，也凸顯了外向型經(jīng)濟在國際經(jīng)濟形勢不景氣背景下所面臨的結構調整任務(wù)的艱巨性。
   其中，中西部的長(cháng)沙、武漢、成都、重慶，其聘用量的顯著(zhù)增長(cháng)主要由于這些城市承接產(chǎn)業(yè)轉移的策略調整，尤其是像富士康等大型企業(yè)向中西部?jì)冗w，極大地帶動(dòng)了當地聘用量的增加。同時(shí)，企業(yè)內遷也對產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)產(chǎn)生輻射效應，又間接增加了當地的聘用量。
   對于報告顯示的制造業(yè)中勞動(dòng)報酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現象，蘇海南分析說(shuō)，造成該現象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動(dòng)報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動(dòng)報酬；二是為應對不斷增加的勞動(dòng)成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現代制造業(yè)對勞動(dòng)者的高要求與求職者現有能力的不相符。蘇海南還預測，今后一段時(shí)期工資雖然會(huì )繼續上漲，但找工作會(huì )更加困難。
   產(chǎn)業(yè)梯度轉移與經(jīng)濟結構調整的溢出效應已經(jīng)初步顯現。報告預測，中低收入者勞動(dòng)報酬仍有繼續增長(cháng)的態(tài)勢，2012年度勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬與正式員工的收入差距也會(huì )逐漸縮小。
   蘇海南認為，從分布區域來(lái)看，長(cháng)沙、武漢、成都、重慶等中西部城市由于承接產(chǎn)業(yè)轉移的結構調整優(yōu)勢依然存在，所以未來(lái)勞務(wù)派遣人員的聘用量和勞動(dòng)報酬應該有繼續增長(cháng)的可能。北京、上海、杭州、無(wú)錫等城市的數據顯示當地的勞動(dòng)力供給略大于需求，因此未來(lái)聘用量出現下降的可能性增大，特別是小微企業(yè)占比較大的杭州。