中國工資成本正處于結構性上漲中。
  新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院日前公布的數據顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著(zhù)增加，尤其是制造業(yè)扭轉了去年負增長(cháng)態(tài)勢，出現了正增長(cháng)局面。
  新華經(jīng)參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數(以2010年1月為100)為111 .01，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數(扣除物價(jià)因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數為98.13，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長(cháng)態(tài)勢十分明顯。
  新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南說(shuō)，本次指數最顯著(zhù)的特征是“增長(cháng)”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調查人員的平均勞動(dòng)報酬增長(cháng)13 .13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(cháng)9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長(cháng)，3月份環(huán)比有逾10%的增長(cháng)。
  對于報告顯示的制造業(yè)中勞動(dòng)報酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現象，蘇海南還分析說(shuō)，造成該現象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動(dòng)報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動(dòng)報酬；二是為應對不斷增加的勞動(dòng)成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現代制造業(yè)對勞動(dòng)者的高要求與求職者現有能力的不相符。
  他認為，在人工成本不斷增加的同時(shí)，如果沒(méi)有相應政策保障企業(yè)合理的盈利空間，企業(yè)投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動(dòng)報酬仍有繼續增長(cháng)的態(tài)勢。
  此前根據國家統計局數據，金融行業(yè)是我國所有行業(yè)在2011年工資收入的翹楚，非私營(yíng)單位“金融業(yè)”平均工資在2011年可達91364元。
有意思的是，新華經(jīng)參仕邦報告中特別提到，新近6月份央行提高了存款利率的浮動(dòng)上限，削弱了金融機構以存貸款利差作為利潤來(lái)源的基礎，也加劇了金融機構在個(gè)人理財、信用卡業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭。
  報告認為，為了在這些市場(chǎng)占據一席之地，銀行會(huì )增加對就業(yè)的需求，但由于競爭激烈，就業(yè)者的勞動(dòng)報酬未必能有大幅提升。