新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院最新公布的數據顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動(dòng)者收入顯著(zhù)增加，尤其是制造業(yè)扭轉了去年負增長(cháng)態(tài)勢，出現了正增長(cháng)局面。同時(shí)，從事交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的勞動(dòng)者收入，在今年春節后的2月份更是出現了36.11%的高速增長(cháng)。與此相應的，則是企業(yè)聘用人員量增幅縮窄，導致找工作可能更加困難。
新華經(jīng)參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數(以2010年1月為100)為111 .01，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數(扣除物價(jià)因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動(dòng)報酬指數為98.13，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長(cháng)態(tài)勢十分明顯。
  新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南說(shuō)，本次指數最顯著(zhù)的特征是“增長(cháng)”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調查人員的平均勞動(dòng)報酬增長(cháng)13 .13%，扣除物價(jià)上漲因素后增長(cháng)9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長(cháng)，3月份環(huán)比有逾10%的增長(cháng)。
   針對一季度中低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬變化，蘇海南分析原因認為，一是國家提高勞動(dòng)報酬的措施和春節提前的效應共同推動(dòng)了勞動(dòng)報酬增長(cháng)；二是不同地區城市經(jīng)濟結構調整策略的差異，引起勞動(dòng)報酬增幅的差異；三是電子商務(wù)的發(fā)展帶動(dòng)交通運輸及倉儲和郵政業(yè)發(fā)展。
對于報告顯示的制造業(yè)中勞動(dòng)報酬增加和聘用量下降同時(shí)存在的現象，蘇海南分析說(shuō)，造成該現象的原因可能有三個(gè)：一是在勞動(dòng)報酬上漲的背景下，企業(yè)被迫增加勞動(dòng)報酬；二是為應對不斷增加的勞動(dòng)成本，企業(yè)有意縮減用工需求；三是現代制造業(yè)對勞動(dòng)者的高要求與求職者現有能力的不相符。
  蘇海南預測，結合我國的宏觀(guān)數據和政策，在人工成本不斷增加的同時(shí)，如果沒(méi)有相應政策保障企業(yè)合理的盈利空間，企業(yè)投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動(dòng)報酬仍有繼續增長(cháng)的態(tài)勢。這可能預示著(zhù)今后一段時(shí)期工資雖然會(huì )繼續上漲，但找工作會(huì )更加困難，
對于不同的行業(yè)，蘇海南預測，根據《電子商務(wù)“十二五”發(fā)展規劃》，到2015年，電子商務(wù)交易額翻兩番，突破18萬(wàn)億元。這為交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的市場(chǎng)。但成品油價(jià)格的波動(dòng)、“營(yíng)改增”減稅效果的不確定、利潤薄、外資競爭對手的加入等因素也會(huì )影響該行業(yè)的發(fā)展，在一定程度上會(huì )限制其對就業(yè)的吸收和勞動(dòng)報酬的增加�！豆�業(yè)轉型升級規劃（2011-2015年）》，給未來(lái)五年工業(yè)結構調整和發(fā)展方式轉變提供了指導，也為制造業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造了寬松的政策環(huán)境。所以制造業(yè)未來(lái)對勞動(dòng)力的吸收能力也會(huì )逐漸增強。批發(fā)和零售業(yè)的勞動(dòng)力需求存在一定程度的供不應求，且勞動(dòng)報酬增降波動(dòng)幅度不大，所以該行業(yè)更適合年齡偏大、接受技能培訓有障礙的求職者。6月份央行提高了存款利率的浮動(dòng)上限，削弱了金融機構以存貸款利差作為利潤來(lái)源的基礎，也加劇了金融機構在個(gè)人理財、信用卡業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭。為了在這些市場(chǎng)占據一席之地，銀行會(huì )增加對就業(yè)的需求，但由于競爭激烈，就業(yè)者的勞動(dòng)報酬未必能有大幅提升。