新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院在北京發(fā)布了《2012年第二季度人力資源指數報告》。報告指出，與上年同期相比，二季度全國15個(gè)重點(diǎn)監測城市4個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣用工人員的平均工資增長(cháng)18.32%，扣除物價(jià)上漲因素仍可達到15.12%的增長(cháng)。未來(lái)由于宏觀(guān)政策調整效果顯現，用工需求將顯著(zhù)增加。

　　報告顯示，分城市來(lái)看，與上年同期相比，多數城市的聘用量同比上升，但廣州等城市聘用量同比下降；中西部城市勞動(dòng)報酬增長(cháng)明顯。二季度15個(gè)城市的勞動(dòng)報酬呈現“十三增二降”的態(tài)勢，除昆明、上海外其它城市的勞動(dòng)報酬都有增加。

　　分行業(yè)看，四個(gè)行業(yè)的聘用量同比呈現“兩增兩降”的態(tài)勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的聘用量連續3個(gè)月都有逾40%的增長(cháng)；金融業(yè)的聘用量也出現連續3個(gè)月的增長(cháng)；批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的聘用量連續3個(gè)月出現下降。

　　勞動(dòng)報酬方面，除金融業(yè)外其它三個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)報酬保持增長(cháng)態(tài)勢。與上年同期相比，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)的勞動(dòng)報酬在4-6月份的變動(dòng)情況比較一致，呈現不同程度的增長(cháng)，且制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)勞動(dòng)報酬的增幅在4-6月份超過(guò)了交通運輸及倉儲和郵政業(yè)；金融業(yè)的勞動(dòng)報酬連續3個(gè)月出現下降。

　　報告認為，宏觀(guān)經(jīng)濟形勢增速下滑，行業(yè)發(fā)展狀況不同等是影響勞務(wù)派遣用工聘用量變化的主要原因；而勞動(dòng)工作強度的增加和提高勞動(dòng)報酬措施落實(shí)，不同地區城市經(jīng)濟結構調整策略的差異，電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展繼續推動(dòng)交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的發(fā)展等是導致勞動(dòng)報酬變化的主要因素。

　　報告指出，2012年第二季度勞務(wù)派遣人員的聘用量和實(shí)際勞動(dòng)報酬有一定程度改善，但是仍然存在一些結構性問(wèn)題。為此，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院建議從加快落實(shí)相關(guān)減稅、信貸優(yōu)惠措施，充分調動(dòng)各方力量引導勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，積極引導青年就業(yè)者轉變就業(yè)觀(guān)念，加大對求職者有針對性的培訓等方面加以完善和引導。

　　據了解，該指數由新華社經(jīng)濟參考報社與廣州仕邦人力資源有限公司共同組建的新華經(jīng)參仕邦人力資源指數研究院發(fā)布，以2010年1月為基期，全國15個(gè)城市(9個(gè)東部城市、3個(gè)中部城市和3個(gè)西部城市)和交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，制造業(yè)四個(gè)重點(diǎn)行業(yè)為調查對象，意在反映部分城市一線(xiàn)員工中勞務(wù)派遣人員收入及勞動(dòng)力供求變動(dòng)情況。