在一個(gè)致力于向現代工業(yè)化轉型的國家，在一個(gè)雄心勃勃要打造一流的產(chǎn)品走向世界的國家，沒(méi)有人愿意去當工人，這顯然是一個(gè)令人笑不出來(lái)也不敢小覷的黑色幽默。按專(zhuān)家的說(shuō)法，這是人們的“官本位”意識根深蒂固在作祟，但在一個(gè)經(jīng)受了多年市場(chǎng)經(jīng)濟洗禮
　　的國度里，人們已經(jīng)學(xué)會(huì )了足夠的“趨利避害”的判斷能力，工人階層實(shí)際利益在發(fā)展中沒(méi)有被充分保護，才是大家不愿意做工人的關(guān)鍵所在
　　根據一項上海4000戶(hù)入戶(hù)調查，僅有1％的人愿意做工人；人才就業(yè)意向根據頻率高低依次為政府機關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險和競爭性企業(yè)等。國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎認為，“這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀(guān)念的影響根深蒂固，也說(shuō)明我國企業(yè)人才開(kāi)發(fā)存在問(wèn)題�！保ㄗ蛉铡堆虺峭韴蟆罚�

　　曾經(jīng)的“工人老大哥”喪失了應有的吸引力，這份“1%”的調查終于捅破了一層早已存在的窗戶(hù)紙：去年10月杭州拱墅區總工會(huì )對從事建筑業(yè)、制造業(yè)、銷(xiāo)售服務(wù)業(yè)的一線(xiàn)職工的健康狀況做了隨機調查，接受免費體檢的427名一線(xiàn)職工，99％因超8小時(shí)強體力勞動(dòng)而患有不同疾��；去年底，中青報社調中心一項有17330人參與的調查顯示，73.6％的人最愿意做的工作是當公務(wù)員，其中83.3%的人最看重公務(wù)員的穩定，醫療、養老都有保障———如此冰火兩重天的對比之下，沒(méi)有人愿意做工人，還會(huì )是什么意外的結論嗎？
　　然而，在一個(gè)致力于向現代工業(yè)化轉型的國家，在一個(gè)雄心勃勃要打造一流的產(chǎn)品走向世界的國家，沒(méi)有人愿意去當工人，這顯然是一個(gè)令人笑不出來(lái)也不敢小覷的黑色幽默。按專(zhuān)家的說(shuō)法，這是人們的“官本位”意識根深蒂固在作祟，但在一個(gè)經(jīng)受了多年市場(chǎng)經(jīng)濟洗禮的國度里，人們已經(jīng)學(xué)會(huì )了足夠的“趨利避害”的判斷能力，所謂“頑固的意識”已經(jīng)不再是根本的阻礙。竊以為，工人階層實(shí)際利益在發(fā)展中沒(méi)有被充分保護，相反，在“必須犧牲老工人利益的代價(jià)論”的借口之下受到嚴重的損害，才是大家不愿意做工人的關(guān)鍵所在；而在發(fā)展過(guò)程的博弈當中，工人改革參與的權利缺失，造成他們在發(fā)展中博弈力量的弱化，才是問(wèn)題的根本。
　　這些年來(lái)，在市場(chǎng)化的改革過(guò)程中，形成了不均衡的發(fā)展態(tài)勢。曾經(jīng)在計劃經(jīng)濟體制下享受了很好待遇的企業(yè)職工，在短時(shí)間內迅速走向了另一個(gè)極端，付出了嚴重的代價(jià)，福利剝奪、大量下崗；而市場(chǎng)化的企業(yè)當中，更多地堅持了“低工資”的所謂強化“勞動(dòng)力比較優(yōu)勢”的政策。充滿(mǎn)太多的變數與實(shí)際待遇的下降，導致了人們對于產(chǎn)業(yè)工人的天然排斥。與此相反的是，比較起企業(yè)工人的改革利益受損，政府機關(guān)在改革中由于涉及到了改革推動(dòng)者的利益，長(cháng)時(shí)間來(lái)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的削減動(dòng)作，倒是在每一次重新分配中都能夠爭得更好的利益疊加與強化。在如此懸殊的背景之下，我們如何能夠指責國人的所謂頑固的“官本位”意識？
　　一個(gè)人人擠向政府公務(wù)員、憧憬著(zhù)“鐵飯碗”的國家，是沒(méi)有出息的表現，很難想象其在科技、經(jīng)濟上有很強的競爭力的。根據統計，發(fā)達國家，如美國80%的優(yōu)秀人才集聚在企業(yè)，而我國只有30%左右的人才在企業(yè)———這樣的人才結構必將極大地影響國家的核心競爭力。改變當下的格局，已經(jīng)不僅僅是一個(gè)“提供工人待遇”的經(jīng)濟改革問(wèn)題，而是需要與政府改革、分配制度改革等諸多改革同步協(xié)調進(jìn)行的發(fā)展問(wèn)題。
　　為什么改革中工人的利益非常容易受損，而剝奪政府官員的利益就那么難？根本原因，還是大家的利益表達能力不對等。當一個(gè)社會(huì )分化出不同的利益主體、各利益群體之間的聯(lián)盟與沖突不斷發(fā)生時(shí)，如何使不同利益主體特別是弱勢群體的利益表達和利益博弈成為可能，國家在利益博弈時(shí)代應為何種角色等等問(wèn)題已經(jīng)提上議事日程。而提高工人、農民階層在政策制定中的利益表達與維護能力，則是改革過(guò)程中的當務(wù)之急。
　　有權利博弈，然后才能和諧平衡。關(guān)注一線(xiàn)職工利益，不能光靠對窮困者的資金救助，而要形成結構性利益增長(cháng)思路，變“輸血”為結構性“造血”：地方政府一再津津樂(lè )道的“低工資優(yōu)勢”必須迅速改變，賦予勞動(dòng)者分享更多成果的宏觀(guān)導向；《勞動(dòng)法》對于工人權益的保護被嚴肅執行，可以構筑基本的底線(xiàn)保障；工會(huì )組織力量充分發(fā)揮，可以搭建一道不斷爭取利益同步發(fā)展的梯子……政府必須意識到，從社會(huì )發(fā)展的角度優(yōu)化當下的人才結構，已經(jīng)刻不容緩，漠視以發(fā)展為借口損害弱勢的工農階層利益的行為，注定是飲鴆止渴的發(fā)展思維，將貽害無(wú)窮。