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| 2007-05-15 魏文彪 來(lái)源:中華工商時(shí)報 |
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相比于勞動(dòng)力顯著(zhù)過(guò)剩，勞動(dòng)力適度短缺增加企業(yè)招工的難度，企業(yè)為招收到足夠需要的工人，只能選擇提高工人的工資。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力適度短缺使他們對企業(yè)有了更大的選擇余地，而這有利于增加他們與企業(yè)議價(jià)的籌碼，因而有利于勞動(dòng)力價(jià)格的上漲與勞動(dòng)者生產(chǎn)條件的改善�！ �
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，盡管勞動(dòng)力價(jià)格上漲增加企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)成本，但是勞動(dòng)者工資的普遍增長(cháng)會(huì )提高人們的消費能力，擴大社會(huì )需求，因而最終會(huì )于企業(yè)發(fā)展有益。勞動(dòng)者收入增長(cháng)促進(jìn)國民經(jīng)濟增長(cháng)，而良好的國民經(jīng)濟發(fā)展狀況于企業(yè)發(fā)展有益，因而在勞動(dòng)者收入增加、企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟增長(cháng)之間能夠形成良性循環(huán)，所以，工人待遇提高與企業(yè)發(fā)展不是簡(jiǎn)單的利益此消彼漲的關(guān)系，而實(shí)際上是一種雙方都能受益的正和博弈�！ �
勞動(dòng)力短缺抬高勞動(dòng)力價(jià)格后，企業(yè)也會(huì )考慮通過(guò)技術(shù)升級來(lái)降低成本、提高效率，而這有利于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)模式的轉變，從而提高企業(yè)的產(chǎn)品附加值，增強企業(yè)的核心競爭力。由于勞動(dòng)力價(jià)格便宜，一些企業(yè)尤其是出口型企業(yè)一直以來(lái)都習慣于通過(guò)壓低產(chǎn)品價(jià)格來(lái)獲得市場(chǎng)份額，這不但造成工人工資難有增長(cháng)，而且導致企業(yè)處于競爭的下游地位，一旦遭遇貿易壁壘或出口國經(jīng)濟不景氣，就可能面臨失去市場(chǎng)、難以為繼的局面。而實(shí)現升級換代有利于企業(yè)改變這樣的命運�！ �
還需看到的是，包括當前已經(jīng)一定程度出現的招工難現象，并非是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力絕對數量大為減少所造成，當前勞動(dòng)力價(jià)格普遍過(guò)低甚至是更為重要的原因。也就是說(shuō)，由于待遇低劣，不少農村勞動(dòng)力被迫選擇用腳投票，寧愿回家務(wù)農或者暫時(shí)在家賦閑。在這種情形下，如果勞動(dòng)力價(jià)值得到尊重，反而會(huì )于企業(yè)招收到足夠工人及企業(yè)的發(fā)展有利。與此同時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格上漲導致的對農村勞動(dòng)力吸引力的增加，也有利于更多農村勞動(dòng)力向城鎮轉移，因而也能對我國的城市化進(jìn)程起到促進(jìn)作用，從而有利于我國經(jīng)濟社會(huì )獲得更大更快的發(fā)展�！ �
更大的意義或許還在于，隨著(zhù)勞動(dòng)力價(jià)格的逐步合理，人的價(jià)值與尊嚴也越來(lái)越得到承認，社會(huì )公平與正義能夠得到更大程度的維護，社會(huì )會(huì )更加趨于人道與文明。人類(lèi)在自身發(fā)展與完善過(guò)程中始終不能忘記的一點(diǎn)就是，效率并非人類(lèi)社會(huì )惟一追求的目標，效率與公平也不是非此即彼的單一選項，社會(huì )無(wú)論發(fā)展到什么時(shí)候都應維持效率與公平之間的必要平衡，使二者相輔相成、互為促進(jìn)，否則就可能二者俱傷，更不會(huì )有社會(huì )和諧可言�！ �
當然，相對于資本的強大，勞動(dòng)者始終會(huì )處于劣勢地位，所以維護合理的勞動(dòng)力價(jià)格，勞動(dòng)力供求平衡與市場(chǎng)轉換固然是一個(gè)方面，但是也離不開(kāi)國家法律與政策對于弱勢的勞動(dòng)者一方的必要扶持。 |
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