山東省政府日前發(fā)布2007年企業(yè)工資指導線(xiàn),明確規定壟斷企業(yè)職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破16%的基準線(xiàn)。記者從山東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳獲悉,2006年山東企業(yè)在崗職工平均工資為18114元,以此為基數,2007年山東企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為16%,上線(xiàn)(預警線(xiàn))為24%,下線(xiàn)為8%。(7月21日《新華網(wǎng)》)
山東省明確規定,壟斷企業(yè)平均工資漲幅不得突破16%。這是筆者見(jiàn)到過(guò)的最有“創(chuàng )意”的一個(gè)“工資指導線(xiàn)”了!山東省在這份“工資指導線(xiàn)”中規定,壟斷企業(yè)職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破基準線(xiàn)。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長(cháng)必須在基準線(xiàn)以下安排。而讓我們來(lái)看看這一規定的實(shí)質(zhì):“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍”意味著(zhù)什么?年度工資超過(guò)54342元!而如果在此基礎上上漲16%的話(huà)將漲多少?多達8694元!而那個(gè)“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的,職工工資增長(cháng)不得突破下線(xiàn)!钡囊幎ㄍ瑯印坝袆(chuàng )意”!爸笇Ь(xiàn)”中規定的下限為8%,這也就是說(shuō),壟斷企業(yè)就算是虧損嚴重,那些每年拿著(zhù)54342元以上的壟斷企業(yè)員工,其工資仍可以上漲4347元。而且這不過(guò)是以這些壟斷企業(yè)的職工平均工資,剛好達到當地企業(yè)在崗職工平均工資18114元的3倍計算的而已。 而讓我們再看看那個(gè)“對于競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè)),規定是這樣的,今年實(shí)發(fā)人均工資增長(cháng)不得突破24%的上線(xiàn)”,假設他們的工資水平剛好為18114元,那么,就算是用足了24%的規定,其工資上漲也不過(guò)就是可以上漲4347元而已,也就是說(shuō),就算是賺大錢(qián)的非壟斷性企業(yè),其工資上漲的具體數目也是沒(méi)辦法和巨虧的壟斷企業(yè)相比的。 事實(shí)上,為非壟斷性企業(yè)規定一個(gè)工資上漲的“上線(xiàn)”是沒(méi)有用的,現在的競爭性企業(yè)賺錢(qián)有容易的嗎?就算是他們想給員工漲更多的工資,拿啥漲呀?而壟斷企業(yè)則就大大的不一樣了,就算是他們的企業(yè)都虧出天來(lái)了(這是不可能的事情),只要政策允許,他們一樣會(huì )樂(lè )于給職工漲工資的,沒(méi)錢(qián)就漲價(jià)唄! 近年來(lái),壟斷企業(yè)的高工資是越來(lái)越被公眾所詬病,國家有關(guān)部門(mén)也屢屢表示要控制壟斷企業(yè)的工資上漲幅度,甚至要搞工資封頂。那么,在這樣的大背景下,山東為什么還要為壟斷且高薪的企業(yè)漲工資大開(kāi)綠燈呢?第一,壟斷企業(yè)的員工和政府部門(mén)有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系;第二,當地的工資水平還低于全國壟斷企業(yè)的平均工資水平,而要提高職工的“平均工資”,最佳的辦法就是讓壟斷企業(yè)放量漲工資;第三,公務(wù)員的工資要有一個(gè)參照,壟斷企業(yè)的工資上去了,公務(wù)員漲工資才更加理直氣壯。而如果不是這些原因的話(huà),咱想不明白為什么要推出這么“有創(chuàng )意”的“工資指導線(xiàn)”。 |