山東省政府日前發(fā)布2007年企業(yè)工資指導線(xiàn)，明確規定壟斷企業(yè)職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破16%的基準線(xiàn)。記者從山東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳獲悉，2006年山東企業(yè)在崗職工平均工資為18114元，以此為基數，2007年山東企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為16%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為24%，下線(xiàn)為8%。(7月21日《新華網(wǎng)》)

　　山東省明確規定，壟斷企業(yè)平均工資漲幅不得突破16%。這是筆者見(jiàn)到過(guò)的最有“創(chuàng )意”的一個(gè)“工資指導線(xiàn)”了！山東省在這份“工資指導線(xiàn)”中規定，壟斷企業(yè)職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破基準線(xiàn)。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長(cháng)必須在基準線(xiàn)以下安排。而讓我們來(lái)看看這一規定的實(shí)質(zhì)：“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍”意味著(zhù)什么？年度工資超過(guò)54342元！而如果在此基礎上上漲16%的話(huà)將漲多少？多達8694元！而那個(gè)“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長(cháng)不得突破下線(xiàn)�！钡囊幎ㄍ瑯印坝袆�(chuàng )意”�！爸笇Ь�(xiàn)”中規定的下限為8%，這也就是說(shuō)，壟斷企業(yè)就算是虧損嚴重，那些每年拿著(zhù)54342元以上的壟斷企業(yè)員工，其工資仍可以上漲4347元。而且這不過(guò)是以這些壟斷企業(yè)的職工平均工資，剛好達到當地企業(yè)在崗職工平均工資18114元的3倍計算的而已。
　　而讓我們再看看那個(gè)“對于競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，規定是這樣的，今年實(shí)發(fā)人均工資增長(cháng)不得突破24%的上線(xiàn)”，假設他們的工資水平剛好為18114元，那么，就算是用足了24%的規定，其工資上漲也不過(guò)就是可以上漲4347元而已，也就是說(shuō)，就算是賺大錢(qián)的非壟斷性企業(yè)，其工資上漲的具體數目也是沒(méi)辦法和巨虧的壟斷企業(yè)相比的。
　　事實(shí)上，為非壟斷性企業(yè)規定一個(gè)工資上漲的“上線(xiàn)”是沒(méi)有用的，現在的競爭性企業(yè)賺錢(qián)有容易的嗎？就算是他們想給員工漲更多的工資，拿啥漲呀？而壟斷企業(yè)則就大大的不一樣了，就算是他們的企業(yè)都虧出天來(lái)了(這是不可能的事情)，只要政策允許，他們一樣會(huì )樂(lè )于給職工漲工資的，沒(méi)錢(qián)就漲價(jià)唄！
　　近年來(lái)，壟斷企業(yè)的高工資是越來(lái)越被公眾所詬病，國家有關(guān)部門(mén)也屢屢表示要控制壟斷企業(yè)的工資上漲幅度，甚至要搞工資封頂。那么，在這樣的大背景下，山東為什么還要為壟斷且高薪的企業(yè)漲工資大開(kāi)綠燈呢？第一，壟斷企業(yè)的員工和政府部門(mén)有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系；第二，當地的工資水平還低于全國壟斷企業(yè)的平均工資水平，而要提高職工的“平均工資”，最佳的辦法就是讓壟斷企業(yè)放量漲工資；第三，公務(wù)員的工資要有一個(gè)參照，壟斷企業(yè)的工資上去了，公務(wù)員漲工資才更加理直氣壯。而如果不是這些原因的話(huà)，咱想不明白為什么要推出這么“有創(chuàng )意”的“工資指導線(xiàn)”。