從9月1日起，內地815家麥當勞餐廳的大部分員工將全面上調工資，平均增長(cháng)達30％。這是麥當勞進(jìn)入內地市場(chǎng)17年以來(lái)首次大規模、大比例提高員工工資。（本報昨日B05版）在物價(jià)持續上漲、中低收入群體日益感受到沉重生活壓力的同時(shí)，作為市場(chǎng)化程度較高的餐飲零售業(yè)，麥當勞全面漲工資算得上一個(gè)可喜信號。
　　在此之前，麥當勞曾遭遇了“工資門(mén)”事件。據《新快報》報道，麥當勞肯德基在廣東違反勞動(dòng)法，部分員工工資低于法定最低標準。
　　這兩家企業(yè)在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資都低于當地法定最低工資標準。全國總工會(huì )也及時(shí)采取了干預手段，要求其依照當地的法律和法規，合理地支付員工的工資報酬。
　　從去年開(kāi)始，職工合法維權的一個(gè)重大信號———工會(huì )全面入駐外資企業(yè)，喻示著(zhù)職工維權從以往的零散個(gè)體自發(fā)維權走向集體組織維權階段。再加上輿論監督的日益公開(kāi)化、透明化，對強勢資方存在的一些霸道行為予以全面披露，讓類(lèi)似麥當勞之類(lèi)的外資企業(yè)、以及國內一些大中企業(yè)，開(kāi)始意識到企業(yè)責任在中國不再是一個(gè)可有可無(wú)的詞匯，而應當遵行普適化的國際準則，讓工人成為企業(yè)或行業(yè)發(fā)展的同步受益者。
　　當然，正如麥當勞大規模、大比例漲工資是17年來(lái)首次，類(lèi)似的企業(yè)不在少數，政府建立更強硬的法律底線(xiàn)勢在必然：對所有連最低工資標準都不愿支付、肆意侵犯勞動(dòng)者權益的企業(yè)實(shí)行“硬淘汰”，驅逐出該行業(yè)，當事人也應受到法律追懲。