| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-08-14 作者：劉純銀 來(lái)源:證券時(shí)報 |
|
|
今年上半年，上海市有30％左右的崗位無(wú)人應聘，其中大部分為技術(shù)性崗位。上海市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士直言：當前就業(yè)結構性矛盾的核心之一，就是缺技能。
市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭，從某種意義上說(shuō)就是人才的競爭。記得中科院院士、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)校長(cháng)朱清時(shí)曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)國家、一個(gè)社會(huì )需要多種多樣的人才，既要有一流的科學(xué)家、教授、政治家等，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。
然而一些地方在人才使用上存在一種偏差：總是以為“人才”僅限知識分子、專(zhuān)家，于是社會(huì )上一些單位盲目高薪招聘的都是博士、碩士，而對沒(méi)有較高學(xué)歷和文憑的技術(shù)工人卻不屑一顧。更讓人難以理解的是：一些單位用人重學(xué)歷、輕技能，動(dòng)輒非本科不用，有的甚至非碩士、博士不用。在這樣的用人環(huán)境下，一些家長(cháng)在孩子升學(xué)上，抱住大學(xué)不放，不屑于職業(yè)院校，甚至認為當工人，即使技術(shù)能力再強也成不了才，結果造成了一些職業(yè)院校生源不足、門(mén)庭冷落的現象。殊不知：這種觀(guān)念直接導致我國工人隊伍出現“技術(shù)斷層”，工廠(chǎng)出現“技工荒”。近年來(lái)，珠三角、長(cháng)三角和環(huán)渤海工業(yè)圈許多工廠(chǎng)招不到技術(shù)工人，就是一個(gè)佐證。特別是隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷推進(jìn)和全球競爭的日益加劇，技術(shù)工人的價(jià)值越來(lái)越顯得重要。據統計，我國現有的技術(shù)工人中，技師和高級技師的比例僅占1.5％，高級技工占3.5％，中級技工占35％，初級工占60％以上。而發(fā)達國家技術(shù)工人中，高級工占35％，中級工占50％，初級工只占15％。這成為制約我國加快新型工業(yè)化進(jìn)程的瓶頸。
當前“技工荒”頻現，企業(yè)即使開(kāi)出高薪也難招到高技能人才，其核心原因是整個(gè)社會(huì )對人才的評價(jià)體系存在偏差。重學(xué)歷、輕能力；重動(dòng)腦、輕動(dòng)手。社會(huì )風(fēng)氣認為白領(lǐng)比灰領(lǐng)高一等。在這種錯誤的人才觀(guān)念的引導下，年輕人就很難心甘情愿地學(xué)技能。
同時(shí)，國家和社會(huì )對職業(yè)教育投入不足也是一個(gè)重要原因。就以上海這樣相對發(fā)達地區來(lái)說(shuō)，現有獨立設置高職高專(zhuān)院校30所，其中僅5所有經(jīng)常性財政經(jīng)費，其余都是民辦院校和企業(yè)辦學(xué)，沒(méi)有財政投入。由于沒(méi)有財政生均補貼，不少學(xué)校都選擇開(kāi)設文科專(zhuān)業(yè)，對于投資較大的工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)較少問(wèn)津。據統計，由于上海全市二產(chǎn)類(lèi)專(zhuān)業(yè)數僅占總專(zhuān)業(yè)數的25％，所以能培養的技能人才就相當有限。與之形成鮮明對比的是：在德國70％的學(xué)生是通過(guò)專(zhuān)科院校成為技術(shù)人才。因此，要從根本上破解“技工荒”，最根本的就是樹(shù)立正確的人才觀(guān)，反對重學(xué)歷、輕能力的錯誤觀(guān)念，把培養和造就高技能的工人提高到戰略的高度來(lái)認識，從政策上為高技能工人的脫穎而出創(chuàng )造有利條件，努力營(yíng)造尊重技術(shù)工人、尊重工人的社會(huì )氛圍。這就需要我們一方面是要改變現有的人才評價(jià)體系；另一方面是加大對職業(yè)教育的投入。
古人云：360行，行行出狀元�，F代化建設需要技能人才，技能型人才也能為祖國建設發(fā)揮重要作用。期待全社會(huì )盡快徹底轉變對人才觀(guān)念的認識，進(jìn)一步完善人才評價(jià)機制，只有這樣才能在全社會(huì )形成尊重技術(shù)、尊重人才的良好氛圍，才能從根本上破解“技工荒”。 |
|
|
|
|
|
|
|