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| 2007-08-20 作者：燕農 來(lái)源:齊魯晚報 |
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8月19日《信息時(shí)報》報道，日前，在廣州舉行的失業(yè)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，由于受物價(jià)上漲、消費支出增加等因素的影響，招聘企業(yè)普遍提升了初聘工人的月薪，而且遠遠超過(guò)了780元／月的最低工資標準。比如，保安月薪最高開(kāi)到了1600元，就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)的傳菜工，包食宿的待遇也能達到800元／月，而且以往經(jīng)常出現的30歲以下的年齡限制，也已基本沒(méi)有。
如今，連大學(xué)畢業(yè)生的月薪都跌得一塌糊涂，一些低層勞動(dòng)者更是倍感生活的艱辛，因此，初讀這則新聞，委實(shí)令人欣喜。但是，值得注意的是，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲，并非勞資博弈的結果，或者說(shuō)不是勞動(dòng)者權益意識覺(jué)醒和主張權益的結果。
這是因為，當地一些招聘企業(yè)認識到，在生活必需品價(jià)格明顯上漲的大背景下，如果繼續緊守政府規定的最低工資標準，不但在招聘過(guò)程中將不再具備任何吸引力，甚至可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都難以維系。也就是說(shuō)，在廣州，工人的薪酬之所以上漲，是一些企業(yè)迫于“用工荒”的壓力，是勞動(dòng)力市場(chǎng)緊缺的力量在推動(dòng)，而勞動(dòng)者更像是權益無(wú)意識下的“觸底反彈”。因此，從根本上看，這不是平衡勞資關(guān)系的最佳出路。
因為缺乏勞資雙方的權益博弈，廣州一些行業(yè)工人薪酬的上漲，注定是不穩定、不牢固的，甚至未來(lái)的下降也有可能像現在的上漲一樣完全憑借市場(chǎng)的力量。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者的合法權益并非越來(lái)越完善和增強，而是變得更加“風(fēng)雨飄搖”和不可自控。以此次招聘會(huì )為例，一方面工人薪酬大幅度提高，另一方面，一些企業(yè)的行為與《勞動(dòng)合同法》背道而馳，如試用期設置過(guò)長(cháng)，不為員工提供社會(huì )保險，有的甚至根本就不簽訂勞動(dòng)合同等等。從勞動(dòng)者權益的角度看，薪酬上漲換來(lái)的反而是一系列合法權益的淪陷。
因此，一些企業(yè)建立在剝奪勞動(dòng)者部分合法權益基礎上的提高薪酬，給人一種居心不良的感覺(jué)，而勞動(dòng)者失去了自己部分合法權益，來(lái)獲取較高的薪酬，更顯得無(wú)奈。因此，從某種意義上說(shuō)，薪酬的上漲根本不是勞動(dòng)者的勝利，只是企業(yè)吸引勞動(dòng)力的“招牌”，而且說(shuō)明了更深層面的勞動(dòng)力市場(chǎng)的不規范。所以，沒(méi)有合法權益的充分保障作為支撐，薪酬上漲不過(guò)是一種“虛漲”。
關(guān)于勞動(dòng)者權益保護，輿論發(fā)出最多的聲音是加強立法、執法和監管。這些固然重要，但筆者認為，除此之外，還需要勞動(dòng)者權益意識的覺(jué)醒，以及學(xué)會(huì )自我保護。勞動(dòng)者只有像抵制低工資一樣，抵制資本方對自身合法權益的侵犯，只有建立在合法權益充分保障前提下的薪酬上漲才能真正讓人感到欣喜。 |
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