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| 公務(wù)員“陽(yáng)光招考”為政務(wù)正本清源 |
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| 2007-08-27 梁思奇 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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公務(wù)員考試的公平公正一直備受社會(huì )關(guān)注。北海市今年招考公務(wù)員使出的“新招”讓人耳目一新。
針對最容易打“人情分”“關(guān)系分”的面試環(huán)節，人事部門(mén)設計了一套操作方法：面試考官均在開(kāi)考前半小時(shí)從電腦的“考官庫”中隨機抽出，考生事先不知道誰(shuí)擔任考官，考官不知道自己會(huì )進(jìn)哪個(gè)考場(chǎng)；面試中考官當場(chǎng)亮分，綜合得分中去掉最高分和最低分；每個(gè)考場(chǎng)還有記者和紀檢部門(mén)工作人員擔任的監督員“虎視眈眈”。
要在面試前半小時(shí)內抽出數十名考官，時(shí)間的確很緊；面試細項很多，當場(chǎng)亮分匯總起來(lái)也比較麻煩，人事部門(mén)為此給每位考官買(mǎi)了一個(gè)計算器。其負責人表示：為了保障公平和公正，多花一點(diǎn)時(shí)間和成本完全值得。而不少考生走出考場(chǎng)后都說(shuō)，面試做到這樣公開(kāi)公平，考不上也沒(méi)有什么可抱怨的。
實(shí)行公務(wù)員“逢進(jìn)必考”，不僅是建設高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的需要，也是社會(huì )公平的重要體現。應該看到，在推行公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的過(guò)程中，仍存在著(zhù)這樣那樣的問(wèn)題，有的地方只是籠統強調考錄工作“公開(kāi)、公平、公正”的原則性，卻缺乏具體可行的實(shí)施辦法；有的考錄工作粗糙，沒(méi)有針對各種存在的漏洞制訂防范的細則，操作中出現變形、扭曲。他們都未能真正做到公開(kāi)透明，損害了公平和公正，也損害了黨和政府的形象。相比之下，北海市針對公務(wù)員考試的薄弱環(huán)節，大膽創(chuàng )新，切實(shí)確保全流程、各環(huán)節透明公開(kāi)的做法值得肯定。
公務(wù)員考試制度，是政務(wù)公開(kāi)的重要內容。在這項制度實(shí)施過(guò)程中，重要的不僅是對原則的強調，而且是在操作層面上具體措施的落實(shí)。要正確認識政務(wù)工作公開(kāi)公平的極端重要性，努力從實(shí)際出發(fā)，在公平原則的指導下，積極探索保障公開(kāi)透明、杜絕“暗箱操作”的具體做法，使每個(gè)報考者機會(huì )均等，平等競爭，使更多的人感受到政務(wù)公開(kāi)的陽(yáng)光。
公務(wù)員“入口”是所有政務(wù)的重要源頭。當一個(gè)人通過(guò)公開(kāi)的渠道和公平的方式進(jìn)入公務(wù)員隊伍，他獲得的這種公開(kāi)和公平待遇，無(wú)疑會(huì )影響他的價(jià)值取向，對其所從事的公務(wù)工作將起到正本清源的作用，從而促進(jìn)社會(huì )的公正與和諧。 |
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