雖然離明年1月1日實(shí)施 《勞動(dòng)合同法》尚有時(shí)日，但不少單位為了避免支付高額費用等原因，已經(jīng)陸續作出了裁員或者解除勞動(dòng)合同的決定。9月11日，勞動(dòng)法專(zhuān)家給員工打起了“預防針”：從現在起至年底前，如果在單位無(wú)故受處分，單位故意制造事端和糾紛等問(wèn)題，可多求助勞動(dòng)、工會(huì )、法律等部門(mén)。（9月12日《新聞晨報》）

　　無(wú)獨有偶，裁員潮的暗涌，已經(jīng)在深圳市的教師群體中顯現出來(lái)。據《南方都市報》9月12日報道，深圳市部分代課教師相繼在今年8月突然被校方辭退，沒(méi)有補償金，唯一的理由是“合同到期”�？蛇@些教師卻認為，真正的原因是新《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起實(shí)施，學(xué)校為了規避與代課老師簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才將已經(jīng)代課年滿(mǎn)或超過(guò)10年的他們清退。
　　無(wú)端被辭退，這些教師們感到憋屈和冤屈，可以理解。但是，或大或小的裁員潮的到來(lái)，帶有某種“不可避免”的悲劇色彩，是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前必然要出現的正�，F象。原因很簡(jiǎn)單，“趨利避害”、用最優(yōu)組合獲取最大利益，也是用人單位的本能和本性。用人單位如此一 “辭”一“聘”、“辭”后再“聘”，就新《勞動(dòng)合同法》條文而言，鉆了空子又賣(mài)乖，他們當然樂(lè )此不疲。
　　從這個(gè)角度上說(shuō)，必然要有一部分人為新法的出臺付出代價(jià)。但在筆者看來(lái)，如何力避裁員潮的隨意性和擴大化，如何將裁員潮的負面效應降到最低，是政府有關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)在新 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前慎之又慎、義不容辭的責任。
　　對于相當部分暫時(shí)沒(méi)被現有勞動(dòng)保障體系涵蓋，或者是游離于正規勞動(dòng)保障體系之外的員工而言，面對裁員潮的來(lái)臨，大伙在平時(shí)的工作中必定謹小慎微、如履薄冰。但對于占據強勢話(huà)語(yǔ)權和強勢地位的用人單位而言，他們往往擁有至高無(wú)上的裁員主動(dòng)權，裁員行為難免會(huì )帶有“欲加之罪，何患無(wú)辭”的隨意性。用人單位一旦明確了一定的裁員計劃和意向，員工哪怕在工作中有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能成為被辭和被裁的原因和借口。況且，用人單位總能找到即便有“胡攪蠻纏”嫌疑，但從法律法規上看“無(wú)懈可擊”的理由。在這種情況下，必然要有一部分員工備感冤屈和憋屈，成為“吃了黃連”說(shuō)不出苦、無(wú)法說(shuō)苦的“啞巴”。
　　其實(shí)，對相當多數的公眾而言，他們能夠理解“新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施必然會(huì )出現裁員潮、必然會(huì )有一部分人付出被辭和被裁的代價(jià)”這個(gè)趨勢性道理，公眾真正擔憂(yōu)的，是裁員潮是以一種隱蔽的、被掌控的方式進(jìn)行，而自己稀里糊涂、很不幸地充當了“吃了黃連”說(shuō)不出苦、無(wú)法說(shuō)苦的“啞巴”。對相當多數的公眾而言，他們真正畏懼和擔憂(yōu)的，不是裁員潮的到來(lái)，而是裁員潮的到來(lái)是以一種既不公正公平又不正當的方式進(jìn)行的。
　　但對用人單位而言，裁員的進(jìn)行大約總會(huì )在隱蔽、至少是半遮半掩的情況下進(jìn)行，裁員潮里公正公平的競爭，恐怕是一種不切實(shí)際的奢望。在這種情況下，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這幾個(gè)月時(shí)間里，政府有關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)動(dòng)用何種積極有效的措施，力避裁員潮的隨意性和擴大化，如何將裁員潮的負面效應降到最低，讓裁員潮里少點(diǎn)憋屈和冤屈，刻不容緩，更是他們義不容辭的責任。