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| 2007-09-25 張弘 來(lái)源:工人日報 |
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有這樣兩條消息，同出于西南地區，時(shí)間都在9月中旬。一條來(lái)自重慶，一條來(lái)自成都。
在重慶9月17日的一次招聘會(huì )上，九成用人單位的招聘細則上沒(méi)有標明薪酬標準。因為“薪酬水平也算是商業(yè)秘密”，所以，當有求職者詢(xún)問(wèn)薪酬時(shí)，一些招聘人員不但對薪酬標準避而不答，甚至對這種直接提問(wèn)有些不滿(mǎn)。
而來(lái)自新華網(wǎng)9月18日的報道，在成都“2007年秋季大型招聘會(huì )暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì )”上，總經(jīng)理年薪20萬(wàn)元，物流專(zhuān)業(yè)本科生月薪1800元……不少招聘企業(yè)都對招聘崗位進(jìn)行了明碼標價(jià)。
在對待薪酬標準上，前者隱諱，后者公開(kāi)。兩相比較，后者的做法顯然更令求職者贊同。
按照有關(guān)規定，從明年1月開(kāi)始，凡在成都市人才市場(chǎng)參加招聘的企業(yè)，都須將薪資待遇與職位要求一起寫(xiě)明，逐步實(shí)現招聘崗位明碼標價(jià)�？梢赃@樣認為，“2007年秋季大型招聘會(huì )暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì )”是一次提前預演。如果明年成都的招聘會(huì )都是如此，無(wú)疑，可以達到確保招聘企業(yè)提供職位真實(shí)性的目的，從而在一定程度上維護了求職者的合法權益。
《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起施行。該法第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……對此，重慶的那些招聘單位表示，“薪酬應在確定人員錄用時(shí)，甚至入職培訓后再談及�！�
這種對《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的認識，是否正確，姑且不論。即便是薪酬應在確定人員錄用時(shí)再談及，還不是早晚要挑明的事兒。既然如此，薪酬標準早公開(kāi)，至少可以證明你崗位真實(shí)、誠意招人、胸懷坦蕩蕩。
薪酬標準是否公開(kāi)，一直有爭論。為防競爭對手，為防獵頭公司挖人，有些用人單位對薪酬標準實(shí)行保密，即使是在職員工，相互之間也要求保密。用人單位的擔心有一定的道理。但實(shí)際上，沒(méi)有絕對的薪酬保密，時(shí)間久了，反而會(huì )引發(fā)矛盾，留下隱患。
建設和諧社會(huì )，誠信本是題中應有之義。用人單位如果能在招聘時(shí)就將薪酬標準公開(kāi)，將會(huì )獲得求職者的青睞，為自己招到合適的人才增加砝碼。因為，薪酬公開(kāi)，是信任的基礎。 |
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