在一部重在“保護勞動(dòng)者的合法權益,構建發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系”的法律實(shí)施之前,卻出現了一波“辭工高潮”,令許多老員工的飯碗不保。這不由人不深思。 繼LG中國公司大量結構化裁員、沃爾瑪企業(yè)批量炒人之后,最近又有近萬(wàn)名工齡達8年之久的知名民企華為的老員工,被要求集體主動(dòng)辭職,以新員工身份重新競爭上崗。據說(shuō),許多企業(yè)還有意效仿華為方案。 盡管用人單位不愿承認這是對新勞動(dòng)合同法的“聞風(fēng)而動(dòng)”,但是,由于被辭工者多為工齡較長(cháng)、接近10年之“約”的老員工,這一做法便近乎于“司馬昭之心”——即將于2008年1月1日正式“亮劍”的《勞動(dòng)合同法》第十四條規定:勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年的,都將自動(dòng)獲得無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。 是用人單位合法規避,還是鉆法律之隙打“時(shí)間差”?新勞動(dòng)法尚未“出師”就被鉆了個(gè)空子,這讓人不禁為新法實(shí)施之路捏一把汗。 早在勞動(dòng)合同法起草階段,就爭議不斷。今年6月29日,勞動(dòng)合同法獲得人大常委會(huì )高票通過(guò),一邊是媒體興高采烈地總結出了諸如“擴大了勞動(dòng)合同法的適用范圍”、“擴大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用”、“加大了用人單位的違法用工成本”等十大對勞動(dòng)者保護的亮點(diǎn),一邊也有憂(yōu)心忡忡的預言:不少企業(yè)將通過(guò)解雇老員工,消化新法實(shí)施增加的資方用工成本。 從1998年到2003年,我國制造業(yè)從業(yè)人員的人工成本人均年遞增6.4%,而同期工業(yè)GDP年均遞增11.4%。低工資,構成中國產(chǎn)品競爭力優(yōu)勢之一,也誘惑了外國投資者紛至沓來(lái)。甚至,靠壓縮勞動(dòng)力成本來(lái)獲取競爭力,成為一些企業(yè)的“自覺(jué)首選”,“資本無(wú)道德”的論調在中國不乏市場(chǎng)。 然而,完善的法律體系、嚴格的勞動(dòng)監察,以及強大的社會(huì )監督,可以彌補和提高用人單位的“道德水準”——最起碼達到合法用工的底線(xiàn)。另一個(gè)擔憂(yōu)也正在于此:“執法不力”的通病,同樣反映在勞動(dòng)關(guān)系的監察中。 1995年我國第一部勞動(dòng)法施行至今,已有13年,“勞弱資強”的失衡局面,仍然存在。 游走于新法條文與現實(shí)利益之間,用人單位,特別是企業(yè)的“機會(huì )主義意識”,往往不僅不會(huì )受到抑制,反而膨脹。眼下迎接新法的“企業(yè)人力資源的異動(dòng)”,就提醒我們:保護勞動(dòng)者合法權益的難度,恐怕超出人們預期。當務(wù)之急就需要謹防有人與新勞動(dòng)法捉迷藏。 |