日前，勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，國家有關(guān)部門(mén)正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂的辦法。（《中國青年報》11月12日）。

　　筆者認為，如果這種研究探索的目標只是放在工資水平上，如此的研究探索就還沒(méi)有抓住壟斷行業(yè)所存在問(wèn)題的關(guān)鍵。
　　壟斷行業(yè)的工資水平之所以能如此之高，仍是源于現有相關(guān)行業(yè)的內在不合理的形成機制，或者換句話(huà)說(shuō)，其過(guò)高的工資水平形成，仍是源于其在市場(chǎng)對公平競爭的排斥，及其事實(shí)上在某種程度上對社會(huì )公共與公眾利益的掠奪，而并非只是表面上的工資水平過(guò)高本身。
　　所以，就其因果關(guān)系而言，相關(guān)部門(mén)對壟斷行業(yè)工資水平的研究探索，其著(zhù)眼點(diǎn)應放在壟斷行業(yè)的市場(chǎng)地位與工資生成機制的正當性與合理性與否層面，而不是僅僅只針對“限高封頂”。
　　如此，才可以說(shuō)是一種符合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，并有利于市場(chǎng)公平競爭機制形成的正確選擇。