公眾作為國企的“股東”，要問(wèn)中石化利潤走向，作為納稅人要關(guān)心財政補貼的分配。有權要求中石化充分說(shuō)明加薪的理由，并公開(kāi)加薪的分配方案。
　　停頓四年之后，中石化系統開(kāi)始了一次全部范圍的工資普漲。這也是中石化自2003年大幅調整工資后又一次在全系統內對員工工資進(jìn)行調整。目前，大致方案已經(jīng)確定。國務(wù)院國資委去年末完成的一項調查顯示：壟斷行業(yè)工資增長(cháng)率遠遠低于競爭行業(yè)。（1月14日《北京青年報》）

　　如果是一個(gè)普通企業(yè)要加薪,公眾沒(méi)必要干涉。但如果是中石化這樣的大型國企要加薪，公眾作為國企的“股東”，有權要求中石化充分說(shuō)明加薪的理由，并公開(kāi)加薪的分配方案。因為中石化目前一方面向國家要補貼，另一方面卻加薪，這就給公眾留下疑問(wèn)：真虧損還是假虧損？要補貼是為加薪嗎？
　　按照公開(kāi)的說(shuō)法，中石化之所以要加薪，是基于兩個(gè)方面：一是四年停頓沒(méi)漲基本工資了，而目前物價(jià)上漲；二是盡管勞動(dòng)和社會(huì )保障部披露壟斷企業(yè)平均工資高于其他行業(yè)2到3倍，但國資委在去年4月的調查顯示壟斷行業(yè)工資增長(cháng)率遠遠低于競爭行業(yè)。因此，中石化會(huì )認為加薪理所應當。
　　筆者以為，中石化固然需要加薪，但加薪方案必須要接受?chē)�家、中石化員工和社會(huì )公眾的質(zhì)詢(xún)。這是因為，中石化是國企、是公共企業(yè)，加薪并不單單是企業(yè)內部的事、高層的事，加薪同時(shí)就意味著(zhù)成本上漲和轉移。因此，中石化必須滿(mǎn)足以下這些前提才可談加薪。
　　首先，員工的現有薪金處于何種水平？如果沒(méi)有對現有薪金水平客觀(guān)評估，單提加薪或者加薪幅度高就很難讓人信服。從政府層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部與國資委關(guān)于壟斷國企薪水的高低說(shuō)法不一，從公眾層面而言，普遍認為壟斷企業(yè)工資過(guò)高。
　　其次，員工的現有福利也要考慮進(jìn)去。以前，勞動(dòng)和社會(huì )保障部披露，壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5到10倍之間。也就是說(shuō)，工資外收入和福利比工資還要高很多。顯然，如果不提工資外收入和福利，這樣的加薪理由不充分。
　　而且，需要明確中石化利潤走向。據披露，中石化僅2007年上半年利潤總額就為524.64億元,比2006年增長(cháng)了68.3%。但是，拿到巨額利潤后中石化還在繼續向國家伸手要巨額財政補貼，這就使得公眾要問(wèn)利潤哪里去了？這次加薪必然加大成本，雖然國務(wù)院規定成品油價(jià)格近期不能上漲，但“近期”一過(guò)，加薪的成本是否會(huì )要轉移到消費者身上？因此，公眾作為“股東”要問(wèn)中石化利潤走向，作為納稅人要關(guān)心財政補貼的分配，作為消費者要關(guān)注油價(jià)，而這些都與加薪、成本相關(guān)。
　　中石化作為壟斷國企中的龍頭企業(yè)，其薪酬分配如果存在不公，必然帶有“榜樣”效應。所以，對于中石化加薪，應按“公共事件”對待，要認真調查科學(xué)測算民主決議，這不僅是對國有資產(chǎn)的負責，也是對企業(yè)發(fā)展的負責，更是對公眾的負責。