有消息說(shuō)，2007年我國城鎮新增就業(yè)1204萬(wàn)人;2008年就業(yè)再就業(yè)工作目標是“105145”，即：城鎮新增就業(yè)人員1000萬(wàn)，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬(wàn)，就業(yè)困難人員再就業(yè)100萬(wàn)，城鎮登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)?1月22日 《金融時(shí)報》)。

　　“民以食這天”，對于我們這樣一個(gè)人口大國來(lái)說(shuō)，力保勞動(dòng)就業(yè)，各級政府必須做出長(cháng)期而艱苦的努力;而這種努力要想收到長(cháng)效，起碼要有以下三個(gè)方面的“服務(wù)創(chuàng )新”。
　　信息服務(wù)的創(chuàng )新——應該說(shuō)，在交通、通訊相當發(fā)達的今天，勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)雙方的信息交流較以往方便多了。但同時(shí)必須看到，當前這種“信息交流”尚處于“散兵游勇”的狀態(tài)，官方的、民間的職業(yè)介紹打的還是“游擊戰”和“陣地戰”。事實(shí)上，在勞動(dòng)就業(yè)信息服務(wù)上，我們已經(jīng)具備現代化的“大兵團作戰”的條件，缺的是制度的管理與法律的約束。
　　培訓服務(wù)的創(chuàng )新——勞務(wù)市場(chǎng)上往往有一種怪現象，買(mǎi)賣(mài)雙方近在咫尺“面對面”，用人單位卻說(shuō)“招不到員工”，而應聘者“找不到工作”。何故？應聘者缺乏應有的勞動(dòng)技能。應該說(shuō)，近些年來(lái)，我國的各類(lèi)中職、高職在蓬勃發(fā)展，大學(xué)招生規�！耙粩U再擴”，且高校的數量仍在增加�？墒�，許多年輕人接受教育培訓之后，仍難以找到工作。問(wèn)題就出在包括高等教育在內的職業(yè)培訓機構“只管產(chǎn)，不管銷(xiāo)”。
　　法律服務(wù)的創(chuàng )新——筆者注意到，我國2008年就業(yè)再就業(yè)工作目標里，僅下崗失業(yè)人員再就業(yè)就高達500萬(wàn)；我國大規模的“國退民進(jìn)”高潮早已過(guò)去，為何還有這個(gè)“500萬(wàn)”？這其間，相當一些企業(yè)，一年到頭員工進(jìn)進(jìn)出出像“走馬燈”。卻原來(lái)，企業(yè)不僅不跟員工訂立勞動(dòng)合同，更談不上給員工辦保險，甚至于欠薪鬧劇時(shí)有發(fā)生。雖然《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日正式實(shí)施，且企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同最后截止日期為今年1月31日，但據筆者所知，已是2008年的2月份了，我們身邊有不少人的用人單位至今仍舊賴(lài)著(zhù)不肯與員工簽訂勞動(dòng)合同。國家的勞動(dòng)法規，目前在很多地方是“有法不依，執法不嚴”。
　　因此，力保勞動(dòng)者就業(yè)，須得有勞動(dòng)法律服務(wù)的創(chuàng )新。這里的“創(chuàng )新”，一方面，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)監察力度必須進(jìn)一步加大。而另一方面，全國人大常委會(huì )、國務(wù)院必須對相關(guān)勞動(dòng)法律法規做出相應的調整與修改，也即對勞動(dòng)保障等相關(guān)部門(mén)的執法工作必須新增、加大“問(wèn)責制”力度的條文。