|
| 勞動(dòng)關(guān)系和諧 企業(yè)競爭有力 |
|
|
|
|
|
|
| 2008-03-10 新華社記者:劉錚 郝亞琳 崔靜 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
勞動(dòng)保障部副部長(cháng)孫寶樹(shù)9日在十一屆全國人大一次會(huì )議記者招待會(huì )上表示，認真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法、構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系，會(huì )改善投資環(huán)境。事實(shí)上，從成功企業(yè)的例子看，和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系恰恰能增加企業(yè)的競爭力。
我們常說(shuō)，家和萬(wàn)事興。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì )關(guān)系之一。勞動(dòng)合同法就是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)只有勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，才能發(fā)展壯大。
在實(shí)際生活中，一些企業(yè)通過(guò)不為職工繳納社會(huì )保險的辦法，降低成本、增強“競爭力”，這本身就是違法的做法。這既是對守法企業(yè)的不公平競爭，更是對勞動(dòng)者合法權益的損害；還有一些企業(yè)通過(guò)濫用試用期、不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同短期化的辦法，保持“用工靈活性”。這造成勞動(dòng)者就業(yè)不穩定，難以形成對企業(yè)的歸屬感，對社會(huì )穩定、對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展都是不利的。
全國兩會(huì )召開(kāi)以來(lái)，一些代表委員在發(fā)言時(shí)認為，認真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，可以提升企業(yè)對員工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力，有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，有利于社會(huì )穩定；認真貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法、構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，與擴大就業(yè)和改善投資環(huán)境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動(dòng)關(guān)系更會(huì )進(jìn)一步改善投資環(huán)境和擴大就業(yè)。
當前，為推動(dòng)勞動(dòng)合同法全面貫徹實(shí)施，要進(jìn)一步加大宣傳力度，使廣大的勞動(dòng)者和企業(yè)全面、準確地理解和貫徹這部法律；抓緊制定勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法和有關(guān)配套法規，加強對企業(yè)用工的指導；加大勞動(dòng)監察和勞動(dòng)爭議調解仲裁力度，切實(shí)維護職工合法權益。 |
|
|
|
|
