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| 2008-03-19 作者:馬龍生 來(lái)源:市場(chǎng)報 |
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目前省會(huì )級城市最低工資標準應該是1500元左右�！眱蓵�(huì )期間，全國人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開(kāi)表達的一條建議，引發(fā)多方關(guān)注。
關(guān)于最低工資問(wèn)題，最近幾年屢被提及，但其中涉及到的幾大難點(diǎn)，始終沒(méi)有實(shí)質(zhì)性突破。
第一個(gè)難點(diǎn)，是各地對最低工資標準的算法上不統一，有的是按當地月平均工資的一定比例計算，有的按其他方式計算。事實(shí)上是幾種方法混著(zhù)用，哪種接近自己的偏好就用哪種。不僅絕對額低，而且標準不穩定；第二個(gè)難點(diǎn)，是政府對企業(yè)是否執行最低工資標準不聞不問(wèn)，上級政府對下級政府的此項指標是否被執行也不較真；第三個(gè)難點(diǎn)，是在機制上無(wú)法保證最低工資的實(shí)在意義——目前僅限于指導性建議，并不是強制規定，不僅相當一部分勞動(dòng)者連這個(gè)底線(xiàn)也不敢爭取，而且還有不少打工者根本就不知道當地最低工資標準。
“省會(huì )城市最低工資1500元”引來(lái)爭議，焦點(diǎn)在于，還有不少企業(yè)懷有很強的“原始積累”心態(tài)，落后的理念，低層次的競爭，使企業(yè)陷于“你多了，我就少了”的簡(jiǎn)單化思維。而政府在勞動(dòng)者工資徘徊不前的事實(shí)面前，又沒(méi)有明確的態(tài)度，認識也停留在“交給市場(chǎng)”的初級階段，讓處于弱勢的勞動(dòng)者，與處于強勢的資方進(jìn)行自然博弈。
筆者認為，“省會(huì )城市最低工資1500元”的建議，具體數量標準尚可商榷，但是提升標準、強化力度的思路是值得認真考慮的，尤其是各級政府在反思“以人為本”治國理念時(shí)要仔細研究的問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，在法無(wú)授權的情況下，政府雖然不能強行干預工資，但是卻可以通過(guò)政策性調控，間接扭轉企業(yè)“漲利潤不漲工資”的透支現象。因此，在政府的觀(guān)念里，“最低工資”的概念，應該有一個(gè)徹頭徹尾的改變。
那么，政府又該從何入手開(kāi)始這樣的轉變呢？首先，對最低工資應該有個(gè)統一的算法，而不能一味“各取所需”；其次，擴大最低工資標準的宣傳，讓打工者不僅人人知道當前有這樣一項指標，而且在與老板商談?dòng)霉l件時(shí)，盡量能夠借此取得主動(dòng)；第三，推出鼓勵措施，對那些漲利潤也漲工資、為員工加薪積極的企業(yè)，實(shí)行必要的物質(zhì)與精神獎勵，讓這樣的企業(yè)在美譽(yù)度上形成“滾雪球”效應，以吸引更多企業(yè)效仿。
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