據4月10日《21世紀經(jīng)濟報道》披露，國家統計局今年5月份全國新的城鎮職工工資數可能將比以往有大幅度降低，因為這一數字首次將私營(yíng)企業(yè)員工的工資納入。

　　城鎮職工當然應該包括私企員工，以往只包括國有、集體企業(yè)、政府和事業(yè)單位等員工工資的城鎮職工工資數據，是不全面的。我們希望全面、真實(shí)的數據能夠早日公之于眾，即使這一數字可能令人尷尬，但總比“看起來(lái)很美”的不全面數字要好得多。
　　一位統計人士指出，“考慮到數據的敏感性，是否公布新數仍需要斟酌”。然而，這種隱瞞真實(shí)數據的做法實(shí)不足取，職工收入水平屬于公開(kāi)信息，并非國家機密，理應公之于眾，使企業(yè)與消費者做出正確的判斷，來(lái)決定消費、投資與經(jīng)營(yíng)取向。不公開(kāi)或者只公開(kāi)部分數據的做法會(huì )形成誤導，使有關(guān)國計民生的重要數據失真。
　　如果說(shuō)以往城鎮職工工資不全面是因為統計基礎工作不牢靠，是技術(shù)原因無(wú)法統計龐大的私企員工工資使然，人們最多只能歸咎于為效率不高，如果有了新數據之后有意隱瞞，性質(zhì)則完全不同，那將是對公眾知情權的不尊重。
　　根據估計，加上私企員工工資后，城鎮職工工資有可能將比以往下降將近一半。據專(zhuān)家分析，2007年全國城鎮單位在崗職工年平均工資24932元，如果降低一半水平，可能只有12000多元左右。
　　這樣的數字，有可能讓經(jīng)濟發(fā)展的成果看起來(lái)不那么鮮艷。但直面這一數字有助于我們認清如下現實(shí)，即我國的內需不振可能仍然是收入增長(cháng)慢于經(jīng)濟增長(cháng)的結果，而一些地方拔苗助長(cháng)式的提高最低工資水平，可能導致企業(yè)競爭力匱乏，以及失業(yè)率的上升。一句話(huà)，全面公開(kāi)工資水平，可以使決策者撥開(kāi)迷霧，制訂出既促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)，又能保護職工利益的薪酬體系。這不是道德之爭，而是經(jīng)濟承受力之爭。
　　順理成章的，關(guān)于職工工資收入的另一重議題是，政府到底應該如何確定最低工資。
　　所有人都希望一箭雙雕地得到好處：既抑制通脹，也提高收入，沒(méi)有人愿意自己名義收入提高，卻因為物價(jià)高漲導致實(shí)際收入下降。但是，如果以過(guò)高的工資數字來(lái)確定當地的最低工資水準，將提高失業(yè)率，推升通脹水平。政府改變這一局面的做法，是不得不將投資、行政開(kāi)支等收入轉用于社會(huì )保障。既想維持政府的龐大開(kāi)支，又想進(jìn)行大面積投資，同時(shí)迅速提高職工的平均工資水準，惟一的結果就是貨幣貶值，人們手上的錢(qián)多了，購買(mǎi)力卻下降了。
　　根據新的城鎮職工工資數，各地最低工資水準可能下調，而私企職工的最低工資可能上升。以北京為例，2007年全市城鎮單位職工平均工資為39867元，全市沒(méi)有達到職工平均工資的人數占57.4%。如果加上私營(yíng)企業(yè)員工工資統計，按全部工資水平下降到50%計算，新的北京職工平均工資將為20000元左右。而20000元的40%-60%水平是8000元-12000元，即北京新的合理最低工資標準比以往降低，而私企中低于這一標準的員工工資必須上調。
　　新的工資數據會(huì )使政府面臨如下選擇，是減少政府支出與企業(yè)投資用于職工薪酬，還是不減少支出，冒著(zhù)需求與通脹上升的風(fēng)險提高整體薪酬水準？給出明確答案的過(guò)程，就是決策公開(kāi)、透明與科學(xué)的過(guò)程，也是貫徹“以人為本”理念、實(shí)現社會(huì )公平正義的過(guò)程。