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| 2010-03-19 作者:郭凱 來(lái)源:21世紀經(jīng)濟報道 |
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廣東日前公布今年“五一”將上調全省最低工資標準，含全日制和非全日制職工在內，廣東省最低工資標準平均提高21.1%。廣東省此舉一是為了進(jìn)一步增強廣東的就業(yè)吸引力，引導外來(lái)勞動(dòng)力回流，緩解廣東部分行業(yè)企業(yè)的“招工難”問(wèn)題，二是為了緩解廣東省內粵東、粵西、粵北地區和珠三角地區收入差距擴大的趨勢，并改善廣東的就業(yè)環(huán)境。
廣東的這一做法無(wú)疑具有積極意義，尤其是非常關(guān)注分配收入的兩會(huì )剛剛結束，在全國帶了個(gè)好頭。在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )，政府所能直接主導的初次分配也就是制定最低工資標準。但是，就全國來(lái)看，僅僅上調最低工資標準，不足以根本性的改善收入分配差距過(guò)大的問(wèn)題。收入分配矛盾的表象，是不同人群的收入差距持續拉大，在少數人迅速積累大量財富的同時(shí)，大多數人收入停滯不前，并且越來(lái)越多的人逐漸跌入相對貧困。
雖然中國已經(jīng)在醫療、養老等再分配領(lǐng)域付諸改革，但是即便今后逐步建立起初級水平的基本保障覆蓋體系，中國離化解收入分配矛盾、有效縮小收入分配差距仍然路途遙遠。因為大多數人口在初次分配中的基本權利缺失問(wèn)題，是收入分配改革多年來(lái)遲滯不前的重要原因。也就是說(shuō)，經(jīng)濟連續發(fā)展的多年中，收入分配矛盾和收入分配差距持續擴大的實(shí)質(zhì)，在于多數人的基本權利在初次分配中沒(méi)有制度保障。
剛剛閉幕的兩會(huì )中，多位代表委員都提到了工資集體談判權對收入分配的關(guān)鍵性作用。如果說(shuō)新中國成立后實(shí)施全民所有制和集體所有制，讓和工人“自己所有”的企業(yè)進(jìn)行工資集體談判的必要性喪失，那么改革至今，在多種所有制混合的經(jīng)濟體制中，工資集體談判權作為勞資分配中的基本權利，需要實(shí)事求是的歸還給雇傭勞動(dòng)者。政府承擔的最低工資保障制度的作用，在任何社會(huì )中都只是補充性的非主導性的，它是維護社會(huì )底線(xiàn)倫理和基本穩定的制度設置，不是解決收入分配矛盾的工具。
除了無(wú)法和資方在勞資分配中對等談判外，還有在政府抽取的國民經(jīng)濟收益比例以及政府如何分配中，沒(méi)有決定權。
以個(gè)人所得稅為例，工薪階層長(cháng)期成為個(gè)人所得稅稅收主體這一怪現象，遲遲得不到解決，根源就在于國家稅制的決定，工薪階層沒(méi)有博弈的權力和代表。而在國家稅收和其他財政收入的分配使用中，不但多數人沒(méi)有進(jìn)行民主決策、公共選擇的權利，至今連一份詳細的開(kāi)支報表和憑據也被視為機密。
收入分配改革事關(guān)中國經(jīng)濟向內需拉動(dòng)型經(jīng)濟的過(guò)渡，要全面啟動(dòng)收入分配改革，需要的是及時(shí)的有力的行動(dòng)，而不是停留在文件上的計劃。中國政府完全有能力，從收入分配矛盾的根源入手，把那些缺失的基本權利交給國民大眾，引領(lǐng)中國走過(guò)經(jīng)濟轉型的困難期，進(jìn)入到全面發(fā)展的新時(shí)期。
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