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| 2010-03-25 作者:舒鋒 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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日前，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)題客調查網(wǎng)對2385名在校大學(xué)生進(jìn)行有關(guān)就業(yè)意向專(zhuān)項調查，僅7.0%的大學(xué)生“沒(méi)感覺(jué)公務(wù)員有吸引力”……
“公務(wù)員熱”是當下社會(huì )無(wú)須爭議的命題，不過(guò)，“僅7%大學(xué)生沒(méi)感覺(jué)公務(wù)員有吸引力”還是一個(gè)讓人感到吃驚的數字。道理很簡(jiǎn)單，很多人追趕潮流報考公務(wù)員，多為尋求崗位穩定和政治前途，這不利于實(shí)現政府的宗旨，也增加了政府招錄人才的成本和難度，極不利于社會(huì )人力資源的合理配置。公務(wù)員考試過(guò)熱，造成企業(yè)優(yōu)秀人才短缺或流失，不利于直接創(chuàng )造社會(huì )物質(zhì)財富組織的發(fā)展，必然導致社會(huì )創(chuàng )富能力的惰化。
那么，公務(wù)員何以能吸引超過(guò)九成的大學(xué)生呢？就筆者的觀(guān)察，作為一個(gè)特殊的社會(huì )階層，公務(wù)員至少享有三大優(yōu)勢，一是與權勢集團保持著(zhù)密切關(guān)系，二是社會(huì )保障和物質(zhì)生活水漲船高，三是職業(yè)的穩定性無(wú)與倫比。不過(guò)，筆者以為，應理性看待這種現象。除了越來(lái)越多的精英進(jìn)入非生產(chǎn)性領(lǐng)域意味著(zhù)社會(huì )的病態(tài)外，這種現象還揭示了一個(gè)要命的社會(huì )積弊，那就是社會(huì )分化和流動(dòng)不足，乃至畸形。我國傳統社會(huì )是一種以身份為核心的社會(huì )結構形式，身份不但是社會(huì )對個(gè)人既有地位和財富合法性的確認，而且具有凝固化的特點(diǎn)，社會(huì )成員很難通過(guò)后天的努力自主地獲得某種身份或改變某種身份。公務(wù)員熱就是在這種社會(huì )背景下出現的。
并且，與西方成熟的“市場(chǎng)社會(huì )”比較來(lái)說(shuō)，我們的社會(huì )更應被定義為“官僚社會(huì )”，就是說(shuō)，社會(huì )內的市場(chǎng)經(jīng)濟，似乎正在被母體社會(huì )內遠為強大的官僚化傳統重塑為一種非依附于官僚體制而不能生存的市場(chǎng)經(jīng)濟。所謂“公務(wù)員熱”，只是“非依附于官僚體制而不能生存”的社會(huì )分化不足導致的后果。因此，當公務(wù)員這種稀缺的社會(huì )強勢職位，以公開(kāi)招考選拔的方式進(jìn)行全社會(huì )公開(kāi)配置時(shí)，大學(xué)生怎能不趨之若鶩？
不過(guò)，當大量的優(yōu)秀人才紛紛往公務(wù)員的位置上擠，直接創(chuàng )造財富的產(chǎn)業(yè)大軍中“學(xué)而優(yōu)”的人就少了。這樣一來(lái)，強化的是已經(jīng)強勢的地位，弱化的是已經(jīng)弱勢的地位，市場(chǎng)經(jīng)濟何以保持持久和足夠的活力？社會(huì )何以能夠實(shí)現平穩的轉型？
因此，對社會(huì )來(lái)說(shuō)，不是去抨擊大學(xué)生熱衷公務(wù)員，而是看到“公務(wù)員熱”背后的體制性和社會(huì )分化積弊，由此，才能厘清這種社會(huì )怪象。 |
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