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| 2006-12-18 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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據日本《富士產(chǎn)經(jīng)新聞》報道，在中國，日本等外資企業(yè)正面臨人才短缺、人工費上漲等問(wèn)題。
一家知名獵頭公司調查顯示，31%的外企和中國本土企業(yè)感覺(jué)“人才嚴重不足”。在北京、上海、廣州三大經(jīng)濟發(fā)達城市，越來(lái)越多的企業(yè)抱怨具有專(zhuān)業(yè)知識的高學(xué)歷人才不足。其中豐田、日產(chǎn)、本田3家日資汽車(chē)產(chǎn)業(yè)公司設在廣州的工廠(chǎng)，中方員工的離職率都遠遠超出歐美外企。
報道說(shuō)，日本企業(yè)嚴謹的管理方式在駐華外企中名聲在外，員工終日帶著(zhù)壓力工作，但工資、福利待遇又比不上歐美企業(yè)，很容易讓人見(jiàn)異思遷。中國年輕人有較強的“跳槽”傾向，經(jīng)常為追求高工資從地方移向大都市，流動(dòng)性較強。在這樣的社會(huì )環(huán)境下，日企越發(fā)難以留住中國人才。
雖然在華日資企業(yè)正積極通過(guò)改善員工待遇挽留人才，可又不得不面對人工費的上漲。為此，向越南、印度等其他亞洲國家轉移或返回本土正成為新的選擇。
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