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| 日本三井化學(xué)公司將環(huán)保與職工工資掛鉤 |
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| 2007-01-16 記者:閻海防 來(lái)源:《經(jīng)濟日報》2007-01-16 8版 |
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日本三井化學(xué)公司日前決定從2007年開(kāi)始建立新的工資制度，新制度將增加“環(huán)�！眱热�，以對環(huán)保貢獻的大小計算職工工資。
化工企業(yè)經(jīng)常面臨對環(huán)境造成污染的危險，成為社會(huì )關(guān)注的對象。三井化學(xué)公司為了徹底改變“化工企業(yè)污染環(huán)境”的社會(huì )印象，毅然決定從職工工資入手，以制度創(chuàng )新促進(jìn)職工增強環(huán)保意識。
新的工資制度包括3個(gè)大項，一是對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻度，這是傳統的計算方法；二是“社會(huì )責任貢獻度”，主要看職工的工作成果是否有利于企業(yè)的社會(huì )形象，技術(shù)開(kāi)發(fā)是否有利于社會(huì )進(jìn)步，職工的工作態(tài)度是否符合社會(huì )公德等；三是“環(huán)保貢獻度”，主要看職工的工作是否造成環(huán)境污染，是否有利于減少二氧化碳的排放和產(chǎn)業(yè)垃圾等。
該公司人士稱(chēng)，目前主要計算工作時(shí)間內的環(huán)保貢獻度，將來(lái)考慮把工作時(shí)間外的義務(wù)環(huán)�；顒�(dòng)也納入到工資制度改革中，以補貼或獎金的方式計入工資內。
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