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| 2008-03-25 作者:朱陽(yáng) 來(lái)源:中國證券報 |
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日前，五星電器2008春季全國招聘會(huì )在南京舉行。這是開(kāi)年后五星電器首次面向社會(huì )人員大規模招聘，五星將招募近200名中高級管理人員用于總部核心崗位儲備及日常補員、分部核心崗位儲備及子公司補員。
此次五星電器2008春季招聘會(huì )將同時(shí)在全國7個(gè)城市舉行，從三月發(fā)布招聘信息以來(lái)，五星已經(jīng)在網(wǎng)上收到4798份簡(jiǎn)歷。五星將招募包括業(yè)務(wù)、營(yíng)運、信息技術(shù)、發(fā)展、工程、項目管理、財務(wù)、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才，提供200多個(gè)重要職位，級別主要以總部中心經(jīng)理、分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、采購經(jīng)理、店長(cháng)為主。
五星電器人力資源中心總監沈煒介紹，此次大范圍招聘社會(huì )精英，主要是想整合優(yōu)化五星人才體系。在講究員工對公司的貢獻的同時(shí)，五星也將對員工的培養放在首位，將依據招聘員工的工作經(jīng)歷及性格定制差異化培養方案，充分挖掘各自潛能，包括依據崗位與個(gè)人特點(diǎn)制定持續性個(gè)人發(fā)展培訓計劃，提供全面的輪崗機會(huì )。隨著(zhù)五星和百思買(mǎi)的深入合作，五星在對員工的培訓上將借鑒百思買(mǎi)員工培訓模式，百思買(mǎi)的相關(guān)人員將直接參與五星員工培訓。
在員工福利方面，五星表示，作為率先打破零售行業(yè)加班潛規則的企業(yè)，將嚴格執行每周40小時(shí)工作制度、鼓勵員工休年假制度、全方位培訓制度、體檢制度等，并設立了百萬(wàn)元創(chuàng )新基金，鼓勵員工的創(chuàng )新。
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