針對市場(chǎng)質(zhì)疑平安交強險過(guò)多分攤保險公司經(jīng)營(yíng)成本，并與平安高管較高的薪酬水平構成聯(lián)系，中國平安新聞發(fā)言人昨日回應，交強險經(jīng)營(yíng)與高管薪酬的聯(lián)系不符合事實(shí)；2007年平安高管的薪酬增長(cháng)主要來(lái)自與H股股價(jià)掛鉤的長(cháng)期獎勵計劃（虛擬期權）首次兌現。

高薪來(lái)自業(yè)績(jì)和股價(jià)大漲

　　針對平安高管的較高薪酬水平，平安發(fā)言人昨日表示，集團對高管實(shí)行與績(jì)效掛鉤的薪酬體系，并通過(guò)與股價(jià)掛鉤的長(cháng)期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性。2007年平安高管的基本工資同比并沒(méi)有增長(cháng)，其薪酬的增長(cháng)主要來(lái)自獎金的增加。
　　去年平安高管獎金主要有兩個(gè)來(lái)源，一個(gè)是與H股股價(jià)掛鉤的長(cháng)期獎勵計劃（虛擬期權）的兌現，這是2007年平安高管獎金增長(cháng)的主要原因。2004年6月，平安以H股上市發(fā)行價(jià)10.33港幣首次授權，至去年首次兌現時(shí)股價(jià)增長(cháng)超過(guò)4倍，并以52.74港幣行權，行權價(jià)為行權日（2007年6月24日）前5個(gè)交易日的聯(lián)交所收盤(pán)價(jià)均價(jià)。
　　高管獎金的另一個(gè)來(lái)源是與2007年業(yè)績(jì)掛鉤的績(jì)效獎金。根據中國會(huì )計準則，平安2007年利潤增長(cháng)了107.9%，不過(guò)，平安執行董事和高管獎金增幅遠低于利潤增幅。

平安產(chǎn)險與集團屬不同法人

　　近期，一位北京律師日前聯(lián)名1055位車(chē)主向監管層遞交“平安高管薪酬調查請求”，認為交強險過(guò)多分攤了保險公司的經(jīng)營(yíng)成本，而非用于對受害人的賠償，不僅使投保人投入過(guò)高的保費卻沒(méi)有獲得應得的保護，也使交強險的強制性收費完全服務(wù)于保險公司的人員工資福利等其他經(jīng)營(yíng)費用。
　　平安發(fā)言人表示，該“請求”所說(shuō)的交強險經(jīng)營(yíng)與平安高管薪酬之間的聯(lián)系不符合實(shí)際。
　　他表示，平安產(chǎn)險和平安集團是兩個(gè)獨立法人，有獨立的財務(wù)核算體系。中國平安集團作為控股公司，不經(jīng)營(yíng)任何具體業(yè)務(wù)。平安產(chǎn)險收取的交強險費用完全用于經(jīng)營(yíng)交強險所發(fā)生的各類(lèi)費用開(kāi)支，平安集團所有的管理成本，包括集團高管的薪酬成本完全由集團公司支付。
　　針對交強險過(guò)多分攤經(jīng)營(yíng)成本的質(zhì)疑，平安新聞發(fā)言人說(shuō)，交強險作為公益型責任險種，并不以盈利為目的。中國平安的相關(guān)財務(wù)報告，包括經(jīng)營(yíng)費用、費用分攤均經(jīng)過(guò)國際會(huì )計師事務(wù)所審計確認，并且嚴格按照保監會(huì )的相關(guān)規定核算，其成本分攤是合理的。