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| 2008-08-01 作者:李雁爭 吳婷 來(lái)源:上海證券報 |
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人力資源和社會(huì )保障部（簡(jiǎn)稱(chēng)“人保部”）新聞發(fā)言人尹成基31日在北京表示，下半年將研究規范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。尹成基是在31日舉行的二季度新聞發(fā)布會(huì )上做出以上表態(tài)的，這也是人力資源和社會(huì )保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì )。
尹成基說(shuō)，下半年，人保部要進(jìn)一步加強企業(yè)工資分配工作。改進(jìn)和加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機制改革。指導各地根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會(huì )平均工資和城鎮居民消費價(jià)格指數等因素變化情況，進(jìn)一步研究調整最低工資標準，并加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規定的行為。
在企業(yè)工資分配工作中，要研究規范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。繼續督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務(wù)，并進(jìn)一步推進(jìn)預防和解決拖欠工資問(wèn)題的長(cháng)效機制建設。
下半年的工作還包括，進(jìn)一步做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的貫徹實(shí)施工作。繼續配合有關(guān)部門(mén)做好《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定工作，推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。加強勞動(dòng)用工的指導和管理，加快勞動(dòng)用工備案制度建設。抓緊研究制定《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的配套政策法規。
尹成基還在新聞發(fā)布會(huì )上表示，人力資源和社會(huì )保障部?jì)仍O機構設置順利完成，新部設置２５個(gè)司局，包括２３個(gè)職能司局和機關(guān)黨委、離退休干部局。
據尹成基介紹，經(jīng)過(guò)４個(gè)月的努力，人力資源和社會(huì )保障部機構改革工作基本完成。
尹成基說(shuō)，在人力資源和社會(huì )保障部“三定”規定起草過(guò)程中，主要把握了兩點(diǎn)，一是準確界定職責，重點(diǎn)在科學(xué)設置、提高效能上下功夫。根據國務(wù)院批準的 “三定”規定，明確職能涉及兩大領(lǐng)域：以促進(jìn)就業(yè)和完善社會(huì )保障體系為核心的社會(huì )管理和公共服務(wù)職能，以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
二是科學(xué)設置機構。對兩部綜合部門(mén)進(jìn)行徹底整合，對職能相近、業(yè)務(wù)交叉的司局重新整合，其他業(yè)務(wù)司局原則上不動(dòng)，同時(shí)依據新的職能設置新的機構。
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