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| 2008-12-09 作者:黃蕾 來(lái)源:上海證券報 |
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有米可炊之下，卻苦于無(wú)巧婦。一頭是保險投資渠道開(kāi)閘加速，另一頭是人才開(kāi)始分流、回流，保險公司投資人才春節前再現告急。
首當其沖的就是PE人才的缺失。最近，國務(wù)院批準保險公司可以投資優(yōu)質(zhì)未上市企業(yè)的股權，沒(méi)過(guò)多久，保監會(huì )便召集保險資產(chǎn)管理公司閉門(mén)研究此事。據當天參會(huì )的一位知情人士透露，對于保險資產(chǎn)管理公司參與PE投資，保監會(huì )設立的基本門(mén)檻是：必須成立一家獨立的PE管理公司，并配以一套相關(guān)的管理、人才激勵機制。
用一位保險資產(chǎn)管理公司投資部高管的話(huà)來(lái)說(shuō)，“按照保監會(huì )的這個(gè)要求，設立的PE管理公司必須配以一二十號人，初期估計要砸個(gè)一兩千萬(wàn)下去。關(guān)鍵的問(wèn)題還是人才缺失�！彼f(shuō)，目前，國內保險資產(chǎn)管理公司在投資人才管理上并無(wú)專(zhuān)業(yè)化分工，國內PE人才也相對匱乏。
人保資產(chǎn)管理公司在創(chuàng )新投資業(yè)務(wù)方面的攬才風(fēng)頭也尤為強勁。據該公司內部人士透露，近期其在北京招募了一批從事股權投資、債權項目計劃以及PE方面的人才。據消息人士透露，人保此前也有組建PE管理公司的計劃，但由于個(gè)中原因，截至目前仍未獲批準。
基金牌照雖未落袋，中國平安卻已悄然屯將。據一位市場(chǎng)人士透露說(shuō)，待籌中的平安基金管理公司，已經(jīng)開(kāi)始招募：基金運營(yíng)部清算及資金調撥崗、基金運營(yíng)部交易崗、市場(chǎng)策劃部客戶(hù)服務(wù)崗、信息技術(shù)室維護崗等十多人。
相比之下，中小保險公司眼下的投資人才儲備顯得更加捉襟見(jiàn)肘。一家合資壽險公司高管告訴記者，近段時(shí)間內，該公司投資部數位負責人及業(yè)務(wù)骨干均已被中資同業(yè)挖走或回流至基金、券商�！拔覀児竟芾碣Y產(chǎn)規模較小，加上參與投資的項目相對較少，因此對投資人才的吸引力相對失色，人才流失的頻率非常高�！�
一定程度上來(lái)說(shuō)，金融危機下開(kāi)源節流的“過(guò)冬”之策也使中小保險公司在人才招募上“心有余而力不足”。當被問(wèn)及近期是否有招聘投資人才計劃時(shí)，一家位列財險“第二軍團”的某公司投資部相關(guān)負責人對記者說(shuō)，“之前一直有，現在全部停了。來(lái)年業(yè)務(wù)都很難保證了，還招什么人啊�！�
事實(shí)上，究其人才告急的原因，一方面是保險投資崗位需求放大，另一方面卻是保險公司留不住人。除固定收益項目上的投資人才較為穩定外，權益類(lèi)投資等崗位的人才均成為同業(yè)挖角的“紅人”�！爸皬幕�、券商挖來(lái)的人，現在走了不少。相對來(lái)說(shuō)，保險公司給他們提供的操作空間和發(fā)展平臺比較小。另外，業(yè)績(jì)激勵機制也不如其他行業(yè)�！币患掖笮捅ｋU資產(chǎn)管理公司高級投資經(jīng)理如是感慨。
在海外人才大量回流的當口，多家保險機構也開(kāi)始“抄底”華爾街。據記者了解，在上周末啟程的上海首個(gè)赴英美招聘高層次金融人才的團隊中，兩家保險機構太平洋保險集團和長(cháng)江養老保險公司就打算在投資、精算等核心崗位上覓得巧婦。另外，近期已有近20位有海外背景的人才加盟保險“新軍”陽(yáng)光保險集團。
在保險投資之輪越駛越遠的主基調下，對于意欲在保險資金運用上有所突破的保險機構而言，在人才投入成本相對不如往昔的前提下，如何避免人才流失、并且量才適用，將成為其2009年的一大考驗。
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