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12月15日晚，可口可樂(lè )就學(xué)生調查小組指責其“違法使用派遣工”問(wèn)題作出回應�？煽诳蓸�(lè )（中國）飲料有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)“可口可樂(lè )”）公共事務(wù)及傳訊總監翟嵋告訴中國青年報記者，公司第一時(shí)間進(jìn)行了內部自查，調查結果顯示，學(xué)生們的指責并不屬實(shí)。
14日晚，由大學(xué)生組成的社會(huì )調查小組在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂(lè )調查報告》。報告稱(chēng)：“可口可樂(lè )系統存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著(zhù)最危險、最苦、最累的工作，工作時(shí)間最長(cháng)，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資�！�
參與調查的大學(xué)生對可口可樂(lè )提出：“應就違反中國法律向中國人民和可口可樂(lè )所有派遣工人道歉�！辈⑾虼髮W(xué)生和全社會(huì )呼吁，不喝可口可樂(lè )系列飲料，直至可口可樂(lè )達到提出的要求，呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂(lè )代言。
學(xué)生調查：派遣工每月加班100個(gè)小時(shí)
這份題為《大學(xué)生可口可樂(lè )調查報告：全球最有價(jià)值品牌故意逃避法律和社會(huì )責任！》的報告最早出現在網(wǎng)易財經(jīng)博客上。
長(cháng)達28頁(yè)的報告調查了可口可樂(lè )在中國內地的5家裝瓶廠(chǎng)和4家供應商。報告指出，調查的5家可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)都嚴重違反《勞動(dòng)合同法》，大量、長(cháng)時(shí)間使用派遣工，有些廠(chǎng)的派遣工數量甚至占到生產(chǎn)工人的90％以上。
派遣工，指的是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者。在法律上，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)屬于用工單位。
參與調查的大學(xué)生表示，很多派遣工在可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)工作時(shí)間都在兩年以上，最長(cháng)甚至達10年。而且很多工作崗位都是長(cháng)期性、基礎性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位，如流水線(xiàn)上的裝瓶、轉瓶、檢瓶、灌漿、標簽等崗位。
調查稱(chēng)，有4家裝瓶廠(chǎng)派遣工旺季每月加班100個(gè)小時(shí)以上，廣州可口可樂(lè )惠州廠(chǎng)派遣工人加班達150個(gè)小時(shí)，遠遠高于法定36個(gè)小時(shí)。工人的休息時(shí)間被壓縮到最少，只有在換崗時(shí)才能休息幾分鐘。
派遣工工資很低。在旺季，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線(xiàn)工人每天工作11~12個(gè)小時(shí)，工資只有45元，某些崗位還會(huì )變相克扣工人工資。淡季時(shí)，廣州、東莞、惠州3個(gè)裝瓶廠(chǎng)派遣工所得工資低于當地的最低工資標準�！肮と嗽谕纠鬯览刍畹馗�，加班費還要被克扣，到了淡季沒(méi)活兒可做，卻拿不到依法應得的最低工資。很難相信，這些嚴重違法的事會(huì )發(fā)生在可口可樂(lè )這個(gè)全球最著(zhù)名的品牌上�！眳⑴c調查的大學(xué)生指出，把需要大量成本、風(fēng)險最高、最麻煩的工作崗位轉嫁給勞務(wù)派遣公司，是可口可樂(lè )逃避法律和社會(huì )責任的策略。
報告援引一位湖南籍派遣工的話(huà)：“我們就是可口可樂(lè )廠(chǎng)的犧牲品，這里太不公平了，可口可樂(lè )廠(chǎng)就是故意把我們甩給東區（勞務(wù)派遣公司）的�！�
2008年4月，女富豪張茵旗下的玖龍紙業(yè)被一群香港大學(xué)師生指責為“血汗工廠(chǎng)”，引發(fā)了廣泛關(guān)注，也觸動(dòng)了中央民族大學(xué)碩士研究生楊鄭君及其好友、浙江大學(xué)大三學(xué)生王偉。暑假，他們發(fā)起了由7名學(xué)生組成的“大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè )小組”，分赴深圳、東莞等地，用一個(gè)月“深入”到可口可樂(lè )的生產(chǎn)廠(chǎng)和供應廠(chǎng)商，以“打工”身份進(jìn)廠(chǎng)務(wù)工，“調查取證”。
楊鄭君撰寫(xiě)的調查報告對可口可樂(lè )提出五項要求：就違反中國法律向中國人民和可口可樂(lè )所有派遣工人道歉；將可口可樂(lè )所有瓶裝廠(chǎng)的派遣工依法轉為正式工、而不是辭退等。同時(shí)，請求全國總工會(huì )及相應地方工會(huì )檢查可口可樂(lè )瓶裝廠(chǎng)，維護工人權益。
據王偉介紹，15日下午，他們將這份調查報告送達全國總工會(huì )和可口可樂(lè )公司中國區總裁戴嘉舜。
可口可樂(lè )：調查不屬實(shí)
15日晚7時(shí)，可口可樂(lè )發(fā)表正式回應稱(chēng)：報告中的指責并不屬實(shí)。
針對“公司存在長(cháng)期大量使用派遣工（高達90％）”的指責，可口可樂(lè )表示，鑒于飲料生產(chǎn)行業(yè)的季節特性要求，杭州中萃通過(guò)第三方勞務(wù)公司提供少部分派遣工作為用工補充，但比例從未超過(guò)雇員總數（2692人）的43％。東莞公司派遣員工占公司用工總人數的21％。
但王偉認為，“調查報告中寫(xiě)得很清楚，90％指的是生產(chǎn)線(xiàn)上的派遣工比例。用杭州裝瓶廠(chǎng)工人的話(huà)說(shuō)，除了坐辦公室和當官的，其他都是派遣工�！倍�，即使派遣工比例達43％也屬于過(guò)高了。
王偉曾以打工者身份，與相關(guān)勞務(wù)公司簽訂合同，日工資50元左右，“遠遠低于國家相關(guān)規定”。他表示，可口可樂(lè )一年旺季有9、10個(gè)月，屬于“長(cháng)期大量使用派遣工”。
對此，翟嵋表示，每年旺季用工不等于長(cháng)期用工，生產(chǎn)線(xiàn)上大部分是派遣工，不代表整個(gè)工廠(chǎng)大量使用派遣工。她強調，“公司派遣工工資從未低于國家和地方勞動(dòng)部門(mén)規定的標準，并按照勞動(dòng)合同按時(shí)發(fā)放�！�
今天可口可樂(lè )總公司及被調查的4個(gè)工廠(chǎng)均發(fā)表聲明，對調查報告指責的“非法收取進(jìn)廠(chǎng)費”、“克扣、拖欠派遣工人工資”、“職業(yè)安全防護措施缺乏”、“工傷沒(méi)人管，工人被人打”、“工人吃不飽飯，伙食極差”、“挨打挨罵！超長(cháng)時(shí)間加班，休息時(shí)間少”，“工作強度極大，不買(mǎi)保險”等問(wèn)題，一一予以否定。
這份回應稱(chēng)：“調查報告中列舉的可口可樂(lè )違反勞務(wù)派遣的規定是對勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的誤解。我們歡迎社會(huì )各團體應本著(zhù)對社會(huì )、對企業(yè)負責的態(tài)度，對企業(yè)在用工方面存在的問(wèn)題，善意地提出批評。而不是道聽(tīng)途說(shuō)，以偏概全，甚至煽動(dòng)抵制消費可口可樂(lè )的飲料產(chǎn)品�！�
王偉表示：大學(xué)生調查小組將在近日內，詳細對相關(guān)回應進(jìn)行反駁。
本報北京12月15日電 |