隨著(zhù)加薪政策出臺，富士康與本田的難題，似乎有了皆大歡喜的苗頭：企業(yè)正常生產(chǎn)已經(jīng)恢復，職工福利得到相應提高。富士康、本田的處理方案具有一定范本意義，畢竟有同樣難題的企業(yè)不少，但是否都能以加薪解決，可能言之過(guò)早，畢竟這里有產(chǎn)業(yè)競爭力的整體考量。
　　“本田和富士康的大幅加薪，在牢不可破的工薪界限上打開(kāi)了缺口，這必將逐步影響其他企業(yè)�！睆B門(mén)大學(xué)中國能源經(jīng)濟研究中心主任林伯強表示，這或許是新勞工時(shí)代將來(lái)臨的一種信號。

　　本田、富士康帶頭加薪

　　日前，本田罷工事件終于以皆大歡喜的方式結束：6月4日晚，本田勞資雙方達成協(xié)議，工人的工資在1544元的基礎上，增加500元，加薪幅度由5月31日的24%，提高至33%。
　　據了解，本田的加薪方案為300元基本工資+66元補貼+134元特別獎，特別獎要年底發(fā)，特別獎不和年終獎沖突，年終獎最少還是雙薪。這比本田的原加薪方案多了每月134元特別獎。
　　和本田加薪方案相比，經(jīng)歷接連“跳樓門(mén)”的富士康顯得更大方一些。
　　除了在6月2日宣布員工整體薪資水平提升30%外，據新華社昨日報道，富士康將執行“周休一”制度，即每周每個(gè)員工至少休息一天。另?yè)�媒體報道，煙臺富士康已經(jīng)確定為其8萬(wàn)名職工繳納住房公積金。

　　加薪潮或將至

　　“本田和富士康的加薪雖然屬于被迫和無(wú)奈，但也充分說(shuō)明，現有勞資關(guān)系迫切需要改善�！睎|南大學(xué)法學(xué)院律師張馬林表示，從本田罷工事件可以看出，新一代勞工大多是懂法律的，有著(zhù)更高的覺(jué)悟，他們敢于與外資企業(yè)據理力爭、保護自己的合法權益。
　　張馬林表示，從改革開(kāi)放至今，雖然我國廣大勞工的絕對收入有所增長(cháng)，但其增長(cháng)速度遠遠比不上外資在華的利潤增加速度，改善工作環(huán)境，增進(jìn)自我福利，漸漸已成為新時(shí)代勞工的自覺(jué)意識。
　　林伯強表示，富士康和本田的加薪影響，首先會(huì )逐漸波及大型在華外資及其他中小企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于工資大幅提升，將大大增加成本，恐怕企業(yè)一時(shí)難以承受。據了解，初步估計，富士康加薪30%，一年將增加人力成本約22.81億元。
　　“富士康加薪將對其他臺資企業(yè)造成較大的壓力，不過(guò)，其他企業(yè)應該不會(huì )立即效仿�！币晃皇煜づ_資企業(yè)的王先生表示，臺商在各地都有商會(huì )，他們有一致的“攻守聯(lián)盟”，如果一家企業(yè)加薪，會(huì )受到商會(huì )集體施壓。不過(guò)，王先生表示，雖然臺資企業(yè)不愿意加薪，但由于工資較低，許多企業(yè)招不到工人，生產(chǎn)訂單常常難以按時(shí)完成�，F在招工問(wèn)題成了許多臺資企業(yè)最頭痛的問(wèn)題之一。
　　據悉，人力資源與社會(huì )保障部正在制定《工資條例》。有專(zhuān)家也表示，我國實(shí)施國民收入倍增計劃時(shí)機成熟。

　　產(chǎn)業(yè)轉移壓力加大

　　“加薪將增加企業(yè)成本，我國產(chǎn)業(yè)轉移的壓力將加大�！绷植畯姳硎�，中國是制造業(yè)大國，這在很大的程度要歸功于豐富低廉的勞動(dòng)力資源，不過(guò)，隨著(zhù)中國員工的自我保護意識加強，加薪將成為一種長(cháng)期趨勢，這也將導致中國產(chǎn)業(yè)的競爭力優(yōu)勢逐步削弱，產(chǎn)業(yè)向周邊國家和地區轉移的壓力逐步加大。
　　不過(guò)，林伯強同時(shí)強調，勞工工資的增加，將增加國內的消費能力，有利于產(chǎn)業(yè)結構轉型，也有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
　　“一旦成本優(yōu)勢喪失，中國的產(chǎn)業(yè)就會(huì )向東南等地轉移�！贝饲�，天虹紡織集團董事會(huì )主席洪天祝接受《國際金融報》專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)就表示，人民幣升值、民工荒、工資上升在不斷沖擊著(zhù)我國企業(yè)的競爭優(yōu)勢。洪天祝甚至預測稱(chēng)，如果不好好應對，也許用不了２０年，中國的紡織業(yè)競爭優(yōu)勢就將向東南地區傾斜。