在不少經(jīng)濟學(xué)家的眼中，富士康從深圳等南方沿海城市遷往較不發(fā)達的華中、華北地區，顯示沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉移的步伐正在加快。學(xué)者們認為，這一進(jìn)程是企業(yè)自主選擇的結果，但同時(shí)也會(huì )帶來(lái)引導沿海地區經(jīng)濟結構轉型升級的良性影響。在這一進(jìn)程中，捍衛工人合法權益的法治觀(guān)念，對遷入地政府來(lái)說(shuō)與招商引資同等重要。

　　市場(chǎng)　“符合產(chǎn)業(yè)梯度轉移的經(jīng)濟規律”

　　“隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟的持續發(fā)展，沿海地區勞動(dòng)力成本提高是不爭的事實(shí)，這會(huì )產(chǎn)生一種強大的倒逼機制�！�

　　“企業(yè)是市場(chǎng)主體，企業(yè)有自主選擇的權利”，區域經(jīng)濟學(xué)家、廣東省委黨校副校長(cháng)陳鴻宇在和《經(jīng)濟參考報》記者談及富士康北遷一事時(shí)說(shuō)，“富士康作為一個(gè)企業(yè)，從市場(chǎng)的角度、從獲利和成本的角度來(lái)考慮自己的投產(chǎn)計劃，因為成本過(guò)高或者追求更多利潤而進(jìn)行搬遷，這是一個(gè)企業(yè)的權利，也是一種市場(chǎng)化的行為�！�
　　更多的學(xué)者提出，在富士康北遷的背后，是我國沿海發(fā)達地區制造業(yè)所依附的低成本、低要素價(jià)格的情況正在發(fā)生變化，土地、人力等生產(chǎn)要素成本逐漸上升，珠三角和長(cháng)三角等地的制造業(yè)會(huì )逐步向各項生產(chǎn)要素更低的地區轉移。中山大學(xué)社會(huì )學(xué)教授劉林平認為，富士康搬遷的首要原因是節約人力成本，富士康將深圳地區的基本工資加到每個(gè)月2000元，成本陡然升高，搬遷到河南等地是節約成本的選擇，符合經(jīng)濟規律。
　　“近期深圳特區擴容，關(guān)外大片地區被納入特區范圍，但可供企業(yè)生存的土地緊張的局面依然不會(huì )改變”，深圳大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授國世平分析說(shuō)，隨著(zhù)深圳擁有的“特權”越來(lái)越少，本地土地成本、人才成本居高不下，使得傳統型低利潤的勞動(dòng)密集型企業(yè)嘗到的“甜頭”越來(lái)越少。
　　華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(cháng)諶新民認為，富士康搬遷符合產(chǎn)業(yè)梯度轉移的市場(chǎng)規律�！半S著(zhù)我國改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟的持續發(fā)展，沿海地區勞動(dòng)力成本提高是不爭的事實(shí)，這會(huì )產(chǎn)生一種強大的倒逼機制。富士康在管理上已經(jīng)比較完善，通過(guò)兩次加薪，員工提高福利也沒(méi)有太大空間，它是代工企業(yè)，無(wú)法大規模地增加研發(fā)，因此它只能轉移�！�

　　轉型　“會(huì )是一個(gè)多贏(yíng)的結果”

　　“富士康搬遷后，必然會(huì )給深圳留出空間進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級和結構調整，所以這會(huì )是一個(gè)多贏(yíng)的結果。作為中國制造的標桿性的企業(yè)，如果富士康早點(diǎn)搬遷的話(huà)，示范帶動(dòng)作用會(huì )更大�！�

　　在關(guān)注富士康動(dòng)態(tài)的學(xué)者們看來(lái)，中國沿海發(fā)達地區，尤其是長(cháng)三角、珠三角的產(chǎn)業(yè)結構升級已經(jīng)喊了很多年，但實(shí)際上以代工產(chǎn)業(yè)為基礎的低附加值制造業(yè)依然是這些發(fā)達地區最主要的經(jīng)濟模式。不過(guò)，富士康此舉的“積極影響”有可能給沿海地區的轉型升級帶來(lái)新的機遇。
　　十多年前，深圳其實(shí)就出現過(guò)一次大規模的產(chǎn)業(yè)轉移，結果一方面造成東莞的崛起，另一方面也使得深圳的產(chǎn)業(yè)結構上了一個(gè)新臺階。國世平對《經(jīng)濟參考報》記者回憶說(shuō)：“1994年深圳產(chǎn)業(yè)升級將不少企業(yè)推到東莞，如今面對第二輪產(chǎn)業(yè)升級，價(jià)值含量低的代工企業(yè)遷走，價(jià)值含量高的企業(yè)進(jìn)駐深圳，才能將這次產(chǎn)業(yè)升級‘升夠’�！�
　　在富士康流傳出引人注目的北遷信息后，有專(zhuān)家預測可能由此引發(fā)一場(chǎng)大規模產(chǎn)業(yè)轉移的進(jìn)程，不少代工企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)有可能會(huì )隨之搬遷，這將給涉及此事的地方政府和企業(yè)都帶來(lái)好處。

　　法治　“充分保障經(jīng)濟、社會(huì )和精神權益”

　　“不能簡(jiǎn)單地將這件事情理解成為廣東將企業(yè)趕走了，企業(yè)就可以在別的地方為所欲為，搞‘血汗工廠(chǎng)’。政府招商引資是必要的，但監督企業(yè)行為、保護工人權益同樣重要�！�

　　與深圳等沿海發(fā)達地區能否順利“騰籠換鳥(niǎo)”、富士康等代工企業(yè)能否獲取更多利潤相比，接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪(fǎng)的學(xué)者們更加重視大規模遷徙之后的法治環(huán)境，即企業(yè)和遷入地政府能否充分保障員工的經(jīng)濟、社會(huì )和精神權益。
　　“遷徙后最重要的還是必須做到‘以人為本’，否則難以真正建設和諧的勞資關(guān)系”，深圳市社科院研究員吳奕新對記者說(shuō)，“像富士康這樣的超大型企業(yè)，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工社會(huì )生活區分開(kāi)來(lái)，消除代工企業(yè)的運行封閉性，實(shí)現物業(yè)所有權和管理權的市場(chǎng)化、社會(huì )化，對員工和企業(yè)都有好處。企業(yè)減輕了運營(yíng)成本，更專(zhuān)注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而員工則能更好地融入社區，釋放工作帶來(lái)的心理壓力�！�
　　“不管走到哪里，企業(yè)都應該給員工提供良好的勞動(dòng)條件，讓員工體面勞動(dòng)、有尊嚴地生活，而當地政府的公共服務(wù)均等化必須跟進(jìn)，確保員工的合法權益得到滿(mǎn)足”，陳鴻宇提醒說(shuō)。