在國美電器“內戰”正酣之際，蘇寧電器拋出股權激勵計劃“鼓勁”。公司今日披露的股權激勵計劃草案顯示，擬授予包括總裁金明在內的248人合計8469萬(wàn)份股票期權，行權價(jià)14.50元。值得注意的是，行權條件隱含著(zhù)4年內凈利潤翻番的宏大目標，似欲與國美比拼業(yè)績(jì)。
    8月25日，蘇寧電器因籌劃股權激勵停牌。事實(shí)上，這是自2007年以來(lái)，蘇寧電器第三次提出股權激勵計劃。上一次股權激勵計劃可追溯至2008年7月，當時(shí)擬授予時(shí)任蘇寧電器總裁孫為民在內的至少55名高管及特殊貢獻人員共計4376萬(wàn)份股票期權。然而，由于大盤(pán)深幅調整，原定的行權價(jià)與股價(jià)“倒掛”，蘇寧電器于2008年末宣布股權激勵計劃終止。
今日揭曉的蘇寧電器2010年股權激勵計劃草案顯示，公司本次擬授予的股票期權總數為8469萬(wàn)份，占公告日公司股本總額69.96億股的1.21%，行權價(jià)格為14.50元，有效期為自股票期權授權日起5年，分為4個(gè)行權期。
    從對象看，蘇寧電器本次激勵對象擴大至248人，總部核心管理人員，地區總部及大區、子公司核心管理人員，連鎖店店長(cháng)等均有惠及，其中董事孫為民，董事、總裁金明各獲授300萬(wàn)股；董事、副總裁孟祥勝，董事、副總裁、董秘任峻各獲280萬(wàn)股；財務(wù)負責人朱華獲授50萬(wàn)股。值得一提的是，蘇寧電器于2003年實(shí)施應屆畢業(yè)生專(zhuān)項引進(jìn)培養計劃“1200工程”，經(jīng)過(guò)數年磨礪已成公司核心經(jīng)營(yíng)管理骨干，此次獲授期權的人員中就包括“1200工程”中的97人。
    資料顯示，截至2009年末，蘇寧電器總裁金明持有8023.54萬(wàn)股，占總股本的1.72%，為第五大股東。
    蘇寧電器的對手國美電器目前深陷“內戰”，創(chuàng )始人黃光裕與現任董事局主席陳曉的控制權爭奪戰日趨白熱化。此前，黃光裕發(fā)表公開(kāi)信，將國美業(yè)績(jì)不佳歸咎于陳曉大量關(guān)閉門(mén)店的經(jīng)營(yíng)戰略，并稱(chēng)“蘇寧的市場(chǎng)份額原來(lái)一直占國美的60%左右，現在卻全面超越國美”。之后，陳曉針?shù)h相對給予“還擊”，并正式拋出“5年大計”，在門(mén)店擴張、電子商務(wù)等方面有意大展拳腳。
    分析人士指出，蘇寧電器在此時(shí)突施“量大面廣”股權激勵計劃，一方面是以股權激勵給員工鼓勁，同時(shí)向國美發(fā)出“以業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)”的潛臺詞。
    根據蘇寧電器設定的行權條件，以2009年度銷(xiāo)售收入和歸屬母公司股東的凈利潤為基數，每一行權期內，銷(xiāo)售收入和凈利潤的復合增長(cháng)率分別需不低于20%和25%。這與公司2008年股權激勵計劃設定的“2008年度歸屬上市公司股東的凈利潤較2007年度增長(cháng)率須達到或超過(guò)60%”有明顯下調。不過(guò)，考慮到蘇寧電器近兩年的高增長(cháng)，4年內凈利潤翻番的指標并不低。