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| 2006-12-06 《新聞晨報》 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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中國銀監會(huì )副主席蔣定之在《金融時(shí)報》上發(fā)表署名文章，建議國內大型商業(yè)銀行建立面向高層管理人員的激勵約束方式，促使銀行高管層形成長(cháng)期的“瞄準線(xiàn)”，其中，對高管層推行高額退休金等制度嘗試，被首次提出來(lái)。業(yè)內專(zhuān)家評價(jià)稱(chēng)，這或將成為未來(lái)國內金融行業(yè)激勵機制走向的風(fēng)向標。
蔣定之在名為《關(guān)于大型商業(yè)銀行國際競爭力建設的若干思考》的文章里提到，當前國內銀行業(yè)改革發(fā)展面臨的主要矛盾，已不再是業(yè)務(wù)規模和資本實(shí)力等方面的數量差距，而是公司治理等深層次問(wèn)題，而規范高管層長(cháng)期行為的期權激勵等機制的設立，則是良好公司治理表現的制度保障之一。
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