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2月24日，中國平安新聞聯(lián)系人向記者證實(shí)，集團董事長(cháng)馬明哲2008年“零年薪”基本屬實(shí)。至于其他高管薪酬是否有變化，具體薪酬領(lǐng)取金額須根據年報披露的信息為準。
根據2007年年報，馬明哲的稅前薪酬高達6616.1萬(wàn)元，其中底薪400余萬(wàn)元，約占7％，其余93％是獎金與期權。與此同時(shí)，包括副董事長(cháng)孫建一、常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒、總經(jīng)理張子欣、副總經(jīng)理顧敏慎、首席金融業(yè)務(wù)執行官理查德·杰克遜在內的多位高管年薪均超過(guò)千萬(wàn)。
天價(jià)年薪緣何歸零
“2008年，公司內外的環(huán)境都發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績(jì)均受到影響，董事長(cháng)馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式，與公司上下及全社會(huì )一起共渡難關(guān)�！睂τ隈R明哲的“零年薪”，中國平安給出了官方解釋。這顯然無(wú)法平息市場(chǎng)的諸多猜測。
市場(chǎng)人士分析認為，馬明哲從天價(jià)年薪降至“零年薪”，是為了平息市場(chǎng)怨氣。加上此前中國保監會(huì )發(fā)出“限薪令”，明確“堅決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬”。
“雖然‘限薪令’針對國有保險公司，中國平安不在限制范圍內，但對于監管層的‘指導意見(jiàn)’，中國平安不可能置若罔聞�！痹摲治鋈耸窟M(jìn)一步指出。
當然，中國平安2008年投資富通巨虧也是導致“零年薪”的主要原因。國泰君安證券保險行業(yè)分析師彭玉龍在接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，如果按照馬明哲對“天價(jià)年薪”的解釋?zhuān)爸袊桨哺吖苄匠晔瞧刚埅毩⒌男匠旯靖鶕?jì)效表現制定，并經(jīng)薪酬委員會(huì )、股東大會(huì )、董事會(huì )批準”，那么，“零年薪”也就不難理解。
根據不完全統計，中國平安對富通集團的總投資238億元，目前賬面只剩下10億元左右，公司2008年業(yè)績(jì)出現虧損已成定局。同時(shí)，中國平安（601318）股價(jià)從2008年峰值106.10元跌至26.59元（2008年12月31日收盤(pán)價(jià)），市值蒸發(fā)高達3/4。
對此，中國平安新聞聯(lián)系人也強調說(shuō)，公司堅持績(jì)效導向的薪酬機制和國際化人才機制，“零年薪”并非迫于市場(chǎng)或輿論壓力。
高管薪酬需要監管
此前，當馬明哲的2007年“天價(jià)年薪”公布后，瞬間引發(fā)了人們對保險業(yè)高管高薪的強烈質(zhì)疑。
對此，首都經(jīng)貿大學(xué)金融學(xué)院保險系教授庹國柱在接受記者采訪(fǎng)時(shí)曾表示，近年來(lái)，隨著(zhù)上市、股改，一些保險公司高管的薪酬得到了大幅度提升；與之相比，公司內部普通員工的工資并沒(méi)有增加，這直接導致了公司內部矛盾的激化。另一方面，高薪已經(jīng)激起廣大民眾的不滿(mǎn)，社會(huì )輿論壓力加劇，這也嚴重影響了保險業(yè)在消費者中的信用度。
于是，去年年底，中國保監會(huì )向其直管的5家國有保險公司下達了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，也就是市場(chǎng)所說(shuō)的“限薪令”，并對包括中國平安在內的中資股份制公司提出了指導意見(jiàn)。
根據要求，保險公司嚴禁違規發(fā)放薪酬；堅決防止脫離國情和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬；切實(shí)規范高管人員的職務(wù)消費；暫停實(shí)施股權激勵和員工持股計劃；加強對薪酬發(fā)放工作的監督檢查。
對此，庹國柱認為，“限薪令”有其實(shí)施的必要性，保險業(yè)甚至整個(gè)金融行業(yè)的高管薪酬必須接受監管。與此同時(shí)，“限薪令”對于恢復保險業(yè)的信譽(yù)，保證行業(yè)健康發(fā)展也起到了積極的作用。
不過(guò)，也有不少市場(chǎng)人士對此持反對意見(jiàn)。中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院院長(cháng)郝演蘇指出，中國保監會(huì )作為行業(yè)監管機構，應該更多地專(zhuān)注于對保險公司業(yè)務(wù)的管理，更好地維護保險市場(chǎng)秩序。至于公司高管薪酬問(wèn)題，應該更多的依靠市場(chǎng)機制或者是公司董事會(huì )。 |